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  • 用人主体变更，工龄如何计算
    用人单位主体变更，让劳动者何去何从？后续的人力资源管理工作（包含工龄的计算）你做的是否到位，到视频中衡量一下。
    讲师:王律师 13720人已学

  • 公司裁员，如何计算经济补偿基数

    【课程内容】

    1、裁员时，加班费如何应对？

    2、劳动法关于裁员的解读是什么？

    3、经济补偿金包含哪些内容？

    【课程收获】

    明确经济补偿金的包含项目和法规解读；

    从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14078人已学

  • 企业员工福利方案制定
    在五险一金的基础上，很多企业会选再为员工买一份商业保险，作为留住人才的福利，也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益？
    本期概要：
    1、常规缴纳的社会保险有什么局限性？
    2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现？
    3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险？
    4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书？
    5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题？
    讲师:苏文珍 14687人已学

  • 胜任力与人才管理
    为什么要关注胜任力：企业是选对人重要还是培养人重要?哪些是决定与影响个人绩效的因素？个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？在人力资源上怎么应用？应用的方面很多，包括绩效，人才的保留，人才招聘和人才发展方面等。
    讲师:王为军 16183人已学

  • 企业福利项目设置

    【课程内容】

    1、福利包括哪些项目？

    2、如何避免高福利低激励？

    【课程收获】

    福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14119人已学
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