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  • 组织结构形式-事业部制

    【课程内容】

    1、事业部制的起源；

    2、事业部制的组织形式；

    3、事业部制组织结构的特点；

    4、事业部制适用于哪些组织？

    【课程收获】

    学习并了解组织结构对组织的重要性，掌握事业部制的组织形式和特点，帮助企业更好的设计适合企业的组织结构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；企业创始人；对组织文化相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14811人已学

  • 管理人员薪酬制度体系

    【课程内容】

    1、什么是管理人员；

    2、管理人员的分类；

    3、管理人员薪酬体系说明书。

    【课程收获】

    了解管理人员的不同分类和岗位职责；

    帮助企业设计合理、规范的薪酬制度；

    有助于企业用薪酬体系更好的激励管理人员。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15058人已学

  • 职业规划在管理中的运用

    一、什么是职业规划？

    二、不懂职业规划对HR工作有什么影响？

    1、人岗匹配层面；

    2、员工发展层面；

    3、企业与员工双赢层面。

    三、职业规划对于企业发展的关键作用之案例分析

    四、在人力资源管理中该如何运用职业规划？

    1、人才引入阶段；

    2、人才培育阶段；

    3、人才职业通道的建立。

    讲师:Amy Chen 10W+人已学

  • 立足人才盘点、做好人才管理
    1.人才盘点是解决人才问题的基础；2.立足人才盘点做好人才发展；3.立足人才盘点做好人才储备；4.立足人才盘点做好人才晋升；5.立足人才盘点做好人才优化
    讲师:崔晓光 89672人已学

  • 事业单位应否为编外人员缴纳社保费

    编制外的事业单位人员社保该由谁来缴？HR都知道法律是这样规定的，你还不知道就out了

    讲师:张顺菊 14388人已学
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