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  • 校园招聘中常见的人才测评方式

    【课程内容】

    1、笔试的设计和考察目的；

    2、无领导小组讨论的面试方法；

    3、结构化的面试方法。

    【课程收获】

    帮助企业灵活运用不同的面试方法和技巧；

    通过各种测评维度，考察应聘者的能力和素养；

    有利于企业全方位的了解应聘者，为企业选择优秀的校园人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14657人已学

  • 用数据说服老板——人力成本预算

    【课程介绍】

    1、人力成本概念

    2、人力成本预算重要性的三个方面

    3、人力成本的组成的三方面

    【课程收获】

    1、Get到全面、立体、从点到面的制定人力成本预算的技能

    2、提高人力成本预算的精准度的方法

    【适宜人群】

    人力资源从业者；部门领导与高管；其他对人力成本预算感兴趣者

    讲师:李茜 25212人已学

  • 解密宽带薪酬

    【课程介绍】

    1、如何设计突出贡献的宽带薪酬？

    2、宽带薪酬设计的优势特点及适用范围是哪些？

    3、宽带薪酬设计要点与原则

    【课程收获】

    1、 促进薪酬体系设计的公平性

    2、 有效帮助企业吸引更多优秀合适的人才

    【适宜人群】

     人力资源从业者；部门领导与高管；其他对薪酬设计感兴趣者

    讲师:李茜 21899人已学

  • 绩效面谈与沟通——准备工作
    如何沟通。领导应该用何心态去和员工沟通。沟通当中的主角应该是员工，再沟通之前应该给主角足够充分的准备时间，准备工作应该都做什么呢？快来和贺老师学习下吧！
    讲师:贺蕊 14655人已学

  • 带你揭开绩效考核的神秘面纱

    【课程介绍】

    1、绩效考核目的只是为了节省人力成本吗？

    2、绩效考核有哪些接地气儿的做法？

    【课程收获】

    1、形象认识到绩效与绩效考核的客观性与价值

    2、掌握到易用、可行性高的绩效考核方法

    【适宜人群】

     人力资源从业者；部门领导与高管；其他对绩效考核感兴趣者。

    讲师:李茜 16133人已学
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