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  • 用人单位的HR如何做好背景调查

    【课程内容】

    1、为什么要做背景调查？

    2、背景调查的意义和原则；

    3、如何实施背景调查？

    【课程收获】

    了解背景调查的作用和原则；

    学习背景调查实施的方法和技巧；

    有助于企业全面掌握候选人的信息，让工作更加高效。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14486人已学

  • 薪酬调查与定位

    【课程内容】

    1、什么是薪酬调查；

    2、薪酬调查的方式；

    3、薪酬调查的注意事项；

    4、员工薪酬的定位。

    【课程收获】

    全面了解并掌握薪酬调查的方法；

    帮助企业运用调查数据，设计合理的薪酬方案；

    有助于将岗位价值与薪酬等级相链接。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14687人已学

  • 《劳动合同法》的立法原则

    【课程内容】

    1、立法的基础和原则是什么？

    2、旧版和新版劳动合同法的区别有哪些？

    3、新版劳动法的核心是什么？

    【课程收获】

    了解劳动法的立法原则和基础；

    明确劳动法调整的核心和关键；

    帮助企业订立合理、合规的劳动合同。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。



    讲师:王勇 14445人已学

  • 薪酬体系评价三原则

    【课程内容】

    1、如何让绝大多数员工没有不满意？

    2、薪酬体系的“清晰”性；

    3、如何做到简单核算。

    【课程收获】

    学习薪酬体系设计的三大原则；

    帮助企业有效设计合理的薪酬体系，确保体系的清晰和易用性；

    有助于企业更好的核算薪酬，使薪酬体系简单易操作。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。


    讲师:杨成福 14408人已学

  • 薪酬体系设计123法则
    薪酬激励VS薪资成本；薪酬体系设计的6大误区；薪酬体系设的计1个理念；薪酬体系设计2个技巧；薪酬体系设计3大策略
    讲师:郭振才 89394人已学
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