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  • 员工关系管理中如何做到规避纠纷
    一、仲裁具有时效性
    二、HR工作中应保留的证据类型
    三、招聘工作中隐含的风险
    四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准
    五、如何固定和运用这些证据？
    ♢案例1：解除违纪三期女职工
    ♢案例2：任你跑到天涯海角，也找到违反竞业限制的蛛丝马迹
    ♢案例3：休想要到恢复劳动关系期间的工资损失
    ♢案例4：解除病假中的老员工，企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工？
    讲师:讲师杨杨 10W+人已学

  • 病假和医疗期

    【课程内容】

     1、病假和医疗期的区别与联系；

     2、医疗期期限的确定标准；

     3、如何计算医疗期限？

     4、医疗期内的注意事项？


    【课程收获】

    明确法规对医疗期的解读，合理、合法处理病假和医疗期，及时做出正确的劳动关系调整，有效降低用工风险。


    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。


    讲师:杨成福 14950人已学

  • 用人单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资

    医疗保险的定义是什么？享受医疗保险的员工在生病期间能得到什么保障？医疗保险是否就等同于病假工资呢？张老师将为您一一解答。

    讲师:张顺菊 14164人已学

  • 医疗期的认定及管理

    【课程内容】

    1、 具体案例引申出医疗期的概念、期限、能否解除的相关法律规定

    2、一般疾病与特殊疾病的医疗期时长与计算、以及医疗期和病假区分与操作方法

    3、医疗期的管理规范办法及相关法条、医疗期协议书模板参考

    【课程价值】

    1、为企业提供医疗期请假制度设计依据、医疗期累计计算方法

    2、从律师的角度教会单位如何提升医疗期管理及调查取证的策略与方法技巧

    3、有效解决员工及特殊群体“泡病假”的疑难杂症，为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治理之策

    4、使得企业避免因违法解雇面临经济损失及对企业管理权威造成严重挑战。。

    【适宜人群】

    企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

    讲师:刘墨含 2331人已学

  • 用人单位可与患职业病的员工解除劳动合同吗
    讲师:王老师 14335人已学
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