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  • 为什么要进行岗位分类

    【课程内容】

    1、岗位分类的必要性和重要性；

    2、岗位分类研究的主要目的；

    3、岗位分类和薪酬设计的联系。

    【课程收获】

    了解现代企业做好岗位分类工作的意义和价值；

    有助于企业认识岗位分类和薪酬体系之间的关系；

    帮助企业通过运用岗位分类方法，设计合理的薪酬结构和制度。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14286人已学

  • 怎么Hold住高离职率的90后员工
            知名企业人力资源总监对员工的职业生涯规划，尤其是应届毕业生的职业生涯规划有深入研究。当应届毕业生的流失率居高不下时，她却非常喜欢培养应届毕业生。自称是发掘金矿的人，这带给她无比的乐趣和成就感。她像一个炼金术士，将这些应届毕业生“点石成金”，让刚走出校园的青涩学生蜕变为成熟有价值的职业人士，甚至是老板的合伙人。
    讲师:黄婉馨 10W+人已学

  • 技术研发人员制度管理体系

    【课程内容】

    1、技术研发人员在企业中的分类；

    2、技术研发人员的特点；

    3、技术研发人员的分层结构。

    【课程收获】

    帮助企业认清技术研发人员的岗位特点和分类；

    有助于企业根据技术研发的不同分层，设计合理有效的薪酬制度。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14920人已学

  • 技术研发人员绩效与激励体系设计
    技术研发人员的岗位及分类、技术研发人员考核的特征、技术研发人员考核内容及方法、技术研发人员薪酬激励的常见7大模式、项目类和职能类研发人员的绩效与激励及案例分享、技术研发人员的绩效与激励体系
    讲师:崔晓光 94137人已学

  • 探究双重劳动关系

    【课程内容】

    1、什么是双重劳动关系？

    2、法律是否允许存在双重劳动关系？

    3、劳动法的相关解读和界定。

    【课程收获】

    明确劳动法关于双重劳动关系的解读；

    帮助企业有效规避用工风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

    讲师:王律师 14066人已学
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