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  • 识别组织变革的动力

    【课程内容】

    1、变革具有必然性么？

    2、变革的动力有哪些？

    3、变革中会有哪些表象？

    【课程收获】

    学习并了解组织结构变革的相关内容，洞察企业的变革动力和相关的表象，根据企业不同的发展阶段，做出准确的判断和分析。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织结构相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14730人已学

  • 劳动合同变更与调岗调薪
    劳动合同变革：风险解析、劳动合同变革：实操解析、劳动合同变革：测评题、调岗调薪：依约而调、调岗调薪：依法而调、调岗调薪：依需而调
    讲师:王勇 89078人已学

  • 组织的变革乃有意而为之

    【课程内容】

    1、变革的目标是什么？

    2、变革的实施者是谁？

    3、变革中会遇到的阻力？

    【课程收获】

    明确组织变革是有计划有目标的活动；

    帮助企业有效推动组织变革的实施和落地。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15010人已学

  • 30分钟透彻领悟绩效全貌
           对互联网、医疗、教育等各个行业的绩效系统建设有深入研究，对互联网创业中重要的股权、期权和债券的选择有丰富经验；团队、员工关系涉及到的法律陷阱有准确的甄别能力；还是全国三甲医院医疗绩效改革的先行者。本期儒师有约将和大家分享绩效系统建设的核心要点。
    讲师:袁小飞 10W+人已学

  • 如何认定员工在本单位的连续工作年限
    该视频讲述了因国企改革所遗漏下来的历史问题，哪些情况下会涉及到连续工作年限？连续工作年限怎么算？等知识点，并为HR提出了人力资源管理中的实用性建议。
    讲师:张顺菊 14201人已学
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