热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像

  • 【首席联讲】三段式培养：从常规到极端快速的人才培养方法
    一常态化培养：从运营到八大培养招数运营：从运营手段看常态化培养案例：X公司新干部培训项目（针对空降高管） 招式：常态化人才培养的“八大招式二加速化培养：以师傅、轮岗驱动人才选对人（培养对象）很重要：松鼠还是猪？ 校长的挑战：加速化培养就是一种“精英”培养加速化培养的策略：四句话样例：导师辅导（分阶段、全程均可） 样例：某公司岗位轮换实践基本框架三极端加速法：让人才跟上组织的步伐组织需求：老板对于“极端加速法”的需求极端加速法的前段思考：扶上马、送一程极端加速法的后段思考：学中干、干中学总结：培训的“三段”式设计（当下加速、极端更为重要）
    讲师:何欣 94603人已学

  • HR如何甄选外部培训机构
    儒师有约
    1、培训课程选择如何与企业文化、战略相结合
    2、如何精准定位企业培训需求
    3、培训体系搭建模型
    4、如何甄选外部培训机构并与之沟通?
    5、培训效果的落地与转化
    讲师:王胜会 10W+人已学

  • 教你玩转人才测评

    1、招聘选拔可以运用什么方法？

    2、人才测评方法都有哪些？

    3、科学的人才测评能帮助HR得出哪些结论？

    4、测评过后，HR该做些什么？

    讲师:吴忧 10W+人已学

  • 如何甄选外部培训机构

    【课程内容】

    1、面对参差不齐的培训机构，如何选择适合企业的？

    2、甄选培训机构的标准是什么？

    3、甄选培训机构的流程该如何设计？

    【课程收获】

    了解并学习甄选外部培训机构的标准和流程，帮助企业选择合适的、正规的培训机构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14429人已学

  • 双维度的干部评估体系——九格图管理模式
    讲师:张顺菊 14862人已学
更多课程搜索结果

资料

更多资料搜索结果

资讯

更多资讯搜索结果

最新推荐

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号