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  • 在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗

    【课程内容】

    1、外企的劳动合同如何签订？

    2、劳动合同法的相关解读？

    【课程收获】

    学习相关劳动合同法对于外企用工的规定；

    明确法律、法规对于劳动者的保护。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

    讲师:宋正婷 14211人已学

  • 是什么在影响人力资源供给预测

    【课程内容】

    1、外部人力资源供给预测因素；

    2、外部人力资源供给的主要渠道；

    3、企业内部人力资源供给预测因素；

    【课程收获】

    从不同维度了解人力资源供给预测的主要因素；

    帮助企业从内部和外部全面分析和预测供给现状；

    有助于企业及时调整人力资源规划方案，有条不紊的做好供给安排。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 16893人已学

  • 面对组织变革的管理实践
    在变革过程当中，要建立和传承能够变革的基因，这个基因的核心是危机意识，为什么是危机意识？没有危机，在做一些变化或做一些调整的时候，就不太容易，大家比较关注内在的梳理和调整，对外界变化的东西就不够敏锐。当你面临组织架构做大规模调整的时候，需要思考哪些事情：第一，部门的职责梳理。第二，快速流程再造，保证业务顺利的进行。第三，团队的成员一定会有变化，有的部门可能引入新的职位新的人员，那么人从哪来？
    讲师:焦子夏 21214人已学

  • HR如何甄选外部培训机构
    儒师有约
    1、培训课程选择如何与企业文化、战略相结合
    2、如何精准定位企业培训需求
    3、培训体系搭建模型
    4、如何甄选外部培训机构并与之沟通?
    5、培训效果的落地与转化
    讲师:王胜会 10W+人已学

  • PESTEL模型分析

    【课程内容】

    1、什么是PESTEL？

    2、PESTEL的分析框架；

    3、PESTEL分析法的其他因素。。

    【课程收获】

    学习并了解企业外部环境的分析方法；

    帮助企业全面剖析外部因素，结合企业自身现状，制定合理的战略发展规划；

    有助于企业有效开展外部环境调查，做好精准定位。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15042人已学
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