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(上)是什么在影响人力资源供给预测

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  • (上)是什么在影响人力资源供给预测

  • (下)是什么在影响人力资源供给预测

简介:

【课程内容】

1、外部人力资源供给预测因素;

2、外部人力资源供给的主要渠道;

3、企业内部人力资源供给预测因素;

【课程收获

从不同维度了解人力资源供给预测的主要因素;

帮助企业从内部和外部全面分析和预测供给现状;

有助于企业及时调整人力资源规划方案,有条不紊的做好供给安排。

【适宜人群】

HR从业者;企业中高管;对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 白羊雨雨 2023-02-03 08:53:08

    老师讲的好

    点赞 0
  • 沉默18221559398 2022-01-11 16:45:08

    点赞 0
  • 沉默18221559398 2022-01-11 16:37:42

    点赞 0
  • 用户1588902537 2021-03-27 10:22:55

    原来如此

    点赞 0
  • 用户1588902537 2021-03-27 10:22:47

    学习

    点赞 0
  • 用户1588902537 2021-03-27 10:22:38

    学习,

    点赞 0
  • 用户1588902537 2021-03-27 10:22:32

    学习

    点赞 0
  • 用户1588902537 2021-03-27 10:22:27

    学习

    点赞 0
  • 海边渔夫 2020-10-14 07:58:56

    以前遇到过这种情况,原来是这样的,谢谢老师!

    点赞 0
  • zhengrui 2020-09-15 20:44:18

    不错

    点赞 0
  • KevinFan 2020-07-14 20:12:53

    有帮助

    点赞 0
  • KevinFan 2020-07-14 20:05:26

    分析透彻

    点赞 0
  • 吴大靖 2019-04-08 08:06:25

    已学

    点赞 0
  • 衡恒 2019-03-06 22:19:52

    为啥不能下载,浪费流量

    点赞 0
  • 葱头 2019-02-18 17:24:34

    不错

    点赞 0
  • 葱头 2019-02-18 17:17:02

    不错

    点赞 0
  • 茉莉花开1530368011 2018-12-20 07:21:09

    张老师教的好!!!

    点赞 0
  • 茉莉花开1530368011 2018-12-20 07:16:08

    张老师教的好!!!

    点赞 0
  • Yolanda76 2018-12-11 12:41:57

    影响供给预测

    点赞 0
  • 儒思用户廖先生 2018-11-15 15:17:15

    111

    点赞 0
  • 学海无涯1988 2018-11-15 09:16:20

    非常好!很实用!

    点赞 0
  • 丹桂 2018-11-09 08:28:21

    讲解非常清晰,便于记忆知识要点。

    点赞 0
  • gwen12 2018-09-18 17:16:21

    打卡

    点赞 0
  • gwen12 2018-09-18 17:16:11

    打卡

    点赞 0
  • 1533478780 2018-09-09 10:52:43

    不错啊

    点赞 0
  • 和小央 2018-08-23 23:45:18

    谢谢老师

    点赞 0
  • 和小央 2018-08-23 23:38:04

    喜欢张老师

    点赞 0
  • 和小央 2018-08-23 23:30:50

    喜欢张老师讲的课

    点赞 0
  • 赵敏1707 2018-03-25 15:46:30

    很很实用!

    点赞 0
  • 与人为善 2018-03-20 23:06:07

    老师讲的非常好

    点赞 0
  • 普通用户 2018-03-06 16:46:26

    8

    点赞 0

张顺菊

人力资源资深专家

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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