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  • 巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

    【课程内容】

    1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容？

    2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。

    【课程收获】

    帮助企业巧妙设计培训内容，让员工更好的理解和记忆，使企业培训更加有效落地。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14648人已学

  • 怎样设计培训需求调查问卷

    【课程内容】

     1、设计培训调查问卷的步骤；

     2、培训调查问卷的类型。


    【课程收获】

    学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。


    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14607人已学

  • 培训方法之课程讲授法

    【课程内容】

    1、什么是课程讲授法；

    2、课程教授法的优点和缺点；

    3、课程讲授法实施的建议。

    【课程收获】

    学习并了解常用的课程教授法；

    掌握课程教授法的实施方法和特点；

    运用课程教授法，让培训者更容易学习和理解。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14451人已学

  • 入职培训课程设计概况

    【课程内容】

    1、新员工入职培训的重要性和必要性？

    2、入职培训中公司基本情况及制度部分应该包括哪些内容？

    3、在新员工入职培训过程中，有哪些注意事项？


    【课程收获】

    帮助新员工平稳度过入职动荡期，提升新员工留存率，同时有效降低劳动用工风险。


    【适宜人群】

    HR从业者；劳动关系专员及对企业文化建设有兴趣的人员。


    讲师:孟蕊 15245人已学

  • 培训开发体系建设的流程
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