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  • 培训评估的层次是什么

    【课程内容】

    1、培训评估的四个层次？

    2、反应层评估的内容有哪些？

    3、学习层评估的主要方法有哪些？

    【课程收获】

    培训评估有不同的层次和评估维度，掌握不同的评估方法，帮助企业更好的掌握评估技巧，让培训工作更加高效。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14287人已学

  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15116人已学

  • 人才测评技术的流程与误区
    本节课讲解了人才测评技术的实施流程以及在使用过程中产生的错误理解
    讲师:马琛 16005人已学

  • 海氏岗位评价、薪等薪级表设计与应用实战训练

    海氏岗位评价的实操训练

    薪等薪级表的设计实操

    薪等薪级表在“套薪、调薪、定薪”中的应用方法解密

    讲师:崔晓光 96157人已学

  • 人才测评最基本方法——笔试
    本节课讲解了人才测评中笔试的定义、题目设计和优缺点分析

    讲师:马琛 16503人已学
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