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  • 【首席联讲】基于价值逻辑的人才管理
    一人才管理的常规工作及常见误区 “三要三不要” 二人才管理的价值逻辑 “灵魂三问” 三企业人才管理的“6不”难题 四华为等知名公司的人才管理实践 1.人岗匹配机制解决“选不准”，“用不好”的问题 2.战略预备队，解决调不动的问题 3.一横—纵培养方法解决“长不快”的问题 五人才能力培养模型一 DANCE 1驱动（ Drive） 2支持（ Assurance 3引导（ Navigation） 4挑战（ Challenge） 5生态化（ Ecological）
    讲师:梁海涛 93477人已学

  • 工资支付的基本规定

    【课程内容】

    1、工资支付的时间和周期规定？

    2、工资支付的形式可以是现金么？

    3、遇到法定节假日该何时支付工资？

    【课程收获】

    明确关于工资支付的时间、周期和发放形式；

    制定合法的、规范的工资发放流程。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14924人已学

  • 加班费的计算标准

    【课程内容】

    1、不同工时制下不同的加班费支付标准；

    2、加班费在不同地区也有不同的支付标准。

    【课程收获】

    学习并了解三种不同工时制下加班费的支付标准，有助于企业合理安排加班时间，准确核算加班费用。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 15086人已学

  • 支招HR职业发展

    本期概要 一、什么样的人适合做人力资源？
    为什么说人力资源行业起点低，晋升通道窄？
    二、如何转型做人资？
    1、怎么让HR认可你有做人资的潜质？（简历及面试中该如何突出？）
    2、成功转型后，如何快速融入HR工作？
    三、HR的职业发展通道是怎样的？
    1、选大平台做螺丝钉？还是到小企业做综合管理？
    2、HR相关的职业道路有哪些？

    讲师:汤梦娟 10W+人已学

  • 人力资源管理的三个核心

    【课程内容】

    1人力资源管理区别于人事管理的特征是什么？

    2什么是人力资源三支柱？他们起到什么作用，是如何协同的？

    3人力资源管理工作有哪三大重点？

    【课程收获】

    1、更加重视人力资源管理中人的可开发性；

    2、从企业管理层面对人力资源三支柱有了更清晰的认知；

    3、促进数据、制度、企业文化在日常人力资源管理的应用。

    【适宜人群】

    HR从业者；对人力资源管理感兴趣的。

    讲师:李茜 23301人已学
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