当然，作为HR一定要了解年假的规则。

哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以顺延到下一年吗？如果不休，可以补发钱吗？

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哪些可以休年假

年假，顾名思义就是带薪年假，指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年假。

 PS：这个一年指的不是说你在某一个单位的工作时间，而是续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。

工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。

年假可休天数如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

当然各个公司规定有所不同，年假的天数也会有所区别~

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新入职员工有年假么？

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；

累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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年假不休，可以顺延吗?

年假不休一共有这么几种说法，来让我们看看真假：

①本年度的年假不休可以来年再休

可以的，如果需要跨年再休，需要职工跟用人单位协商一致。

②如果不休年假，用人单位需要折算成工资发给职工

可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。

③单位能安排活动代替年休假

不可以，在不能经过职工的同意前提下，单位并不能安排活动替代年休假，要尊重职工的意愿，如果真的要以出游或者活动代替年休假，必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。

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企业不安排员工休年假的处罚措施

《职工带薪休假条例》第七条规定， 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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这五种情况没有年假休

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。