2018年已经快接近尾声了，你的工资涨了吗？

截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。也引发了一波网友们的吐槽。

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

而根据中新经纬消息，不完全统计，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。全国31个省份中，还有包括浙江、广东、江苏、湖南等在内的9个省份未公布数据，但未公布的省份中有的去年也未公布，有的如黑龙江、重庆等地多年都不公布。

图片来源于中新经纬

从各省的2018年企业工资指导线情况来看，22个省份中，河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。

另外对比这22个省份2017年与2018年的数据发现，今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所上调。只有内蒙古的上线、基准线、下线均下降。

也就是说，绝大多数省市今年工资涨幅应是高于去年的，那么问题来了，五湖四海的朋友们，大家的工资今年涨的比去年多吗？

有地方人社部门相关负责人表示，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

关于企业工资指导线需要明确的是：

虽然指导线已公布，

但职工工资并不是“非涨不可”。

对于这点，官方说了，工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，但是指导线不具备强制约束力，工资并不是非涨不可。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。

因此，指导线不能强制要求企业涨工资。

但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。

网友热评：

@李岳全： 老板看到“不是非涨不可”，悬着的心放了下来

@风信子6：事先声明：你做这所谓的调查报告不要把我“人均”进去了！否则你补我差价！

@Lxftg吕笑笑：如果不刮西北风，我早就饿死了！还能指望涨工资？哦，对了，我还可以吃点土 

@吃可爱多的长大啊啊：我们单位，据说明年开始基本工资（注意啊我是说基本工资不是到手工资）差不多翻倍，翻倍…吓死我了，不敢相信，虽然翻倍也才两千

原来大家都是各有各的惨法......以及网传月薪决定你对老板的态度，大家觉得准吗？（温馨提示，此图请避开老板欣赏）