【裁判要点】

在用人单位被认定为违法解除员工劳动合同的情况下，用人单位以奖金发放时员工已离职则不再发放奖金的规章制度，主张无需支付相应奖金的抗辩，不能成立。

【基本案情】

杨某原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。

2015年1月27日，杨某签收的公司员工手册规定，员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。

2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以杨某存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨某发出通知，通知双方劳动合同于次日解除。

2017年1月23日，杨某向天津市劳动人事仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年第四季度奖金2,500元和2016年下半年行为评定奖11,900元等。

天津市劳动人事仲裁委员会裁令某（上海）管理有限公司支付杨某2016年第四季度奖金2,500元和2016年下半年行为评定奖11,900元等。

某（上海）管理有限公司认为，根据公司《员工手册》以及《2016中国奖励计划》规定，员工被解聘的，则不再向其发放相关的奖金，故杨某不符合发放奖金的条件，乃提起诉讼。

【裁判结果】

法院认为：某（上海）管理有限公司在未能提供充分证据证明杨某存在虚假报销的情况下，其解除与杨某的劳动合同显然系违法解除。在此情形下，某（上海）管理有限公司对公司奖励计划不适用于被解聘员工的相关规定，不能成为其拒绝支付杨某2016年第四季度业绩达成奖和2016年下半年行为评定奖的合法理由。

同时，关于2016年下半年行为评定奖，公司表示杨某经其直属经理和大区总监评定后，其2016年下半年的行为评定奖被为0级，对应奖金为0元。而根据公司《2016奖励计划》，行为评定奖从“等级1”至“等级6”，一共分六个等级，对应的下半年奖金数额为19,600元～4,100元，其中并无“0级0元”的评定等级，且上述六个等级各自人数占比相加为员工总人数的100%。因此某（上海）管理有限公司上述评定意见，既不合常理也有悖其自己的规定。

鉴于公司未对杨某2016年下半年进行行为评定，法院根据杨某的工资标准及工作实际情况等因素酌情确认杨某2016年下半年行为评定奖为6,200元。

最终法院判决某（上海）管理有限公司应支付杨某2016年下半年行为评定奖6,200元、2016年第四季度业绩达成奖2,500元。

【典型意义】

本案系争在于用人单位被认定违法解除与员工劳动合同的情况下，公司以其政策规定解聘员工不享有相关奖金的抗辩能否成立。

通过本案判决，一方面确定在公司违法解除的情况下，其上述抗辩不能成为拒绝支付相应奖金的理由；另一方面也明确，在双方对劳动者具体的评定等级无法达成一致的情况下，法院有权根据案件的实际情况酌情合理确定员工的评定等级。