近日，一则女教师“插队”怀孕被开除的微博在网上引起热议，原因直指不合理、不合法的公司规定。

员工怀孕被要求“排队”！

潘**是某大型集团公司创办的幼儿园的老师，2008年3月入职,当年9月，潘**与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘**仍一直在幼儿园工作。

为了不影响幼儿园的教学工作，幼儿园提出在确保不影响女教师一胎生育的前提下，女教师生育二胎排队的规定。

规定一出便迎来了很多女教师的吐槽，“排队怀孕”这怎么可能?怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”,由着别人来发号施令呢？而潘**也正是在这一规定下，收到的辞退通知。

尽管最终法院以违反《劳动法》为依据，驳回了幼儿园辞退的要求，但是由该事件引发的对这些单位设定违法的“家规”的讨论却仍在持续。

 打工一个月，倒欠公司钱！

无独有偶，网络上再爆出“16岁女孩打工一月倒欠195”的新闻，同样成为了人们热议的话题。怎么回事呢？

16岁的小雪找了一份服务员的工作，可是干完了一个月不光工资没发、最后结账的时候反倒欠着公司的！

小雪表示：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”可干了几天后老板娘她新人工资只能按1700元算，而说好的是干服务员工作，可实际工作中连厕所都要打扫。干到最后，甚至上厕所超过10分钟都要扣钱，于是今年9月23号小雪离职了。小雪说，当时老板承诺10月份会发9月份的工资。可直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找个说法，结果她在店里看到工资条时发现，自己和另外一名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。 

小雪工资条：

从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。

奇了怪了，辛苦干了一个月，不说奖金，还欠你钱了？

 这些规定其实都不合法！

工作中，像前两例离谱的事情倒是没这么多，但是不合理的规定也不少！

①迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。

一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

②销售任务未完成要扣工资吗？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。

③辞职未提前通知单位扣工资吗？

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

④请假扣3倍工资？

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

⑤孕期女职工产检扣工资违法吗？

《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

⑥用人单位为捐赠强扣工资违法吗？

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

⑦试用期不给员工缴社保

根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。

总结：工作中难免会有一些规章制度奖惩并用激励员工，奖当然是皆大欢喜，小惩也是无伤大雅，但都要符合法律规定哦~

你在工作中遇到过哪些任性的规定呢？