痛经可以休假么？小儒汇总了全国各地关于痛经假规定，供实务中参考！如果有遗漏的，欢迎留言哦

一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联

休假天数：

1-2天

法律依据：

《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）

条文：

第七条 月经期保健

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

二.北京

天数：

1天

法律依据：

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期： 1990.01.01】

条文：

第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。

女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

三.上海

天数：

1天

法律依据：

《上海市女职工劳动保护办法》（施行日期：2010.12.6）

条文：

第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

四.浙江

天数：

1-2天

法律依据：

《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期： 2010.12.21】

条文：

第十条　用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。

经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

五.重庆

天数：

2天

法律依据：

重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知【渝府发[2000]46号】 [失效]

条文：

第八条　用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：

四、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

六.江苏

天数：

1-2天

法律依据：

《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】

条文：

第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

七.安徽

天数：

1-2天

法律依据：

《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期： 2016.03.01】

条文：

第十四条　女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

八.山东

天数：

1-2天

法律依据：

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期： 1991.08.23】

条文：

第八条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。

对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。

九.山西

天数：

1-2天

法律依据：

《山西省女职工劳动保护条例》【实施日期： 2015.10.01】

条文：

第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

第十一条　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

十.湖北

天数：

1-2天

法律依据：

《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期： 2009.03.08】

条文：

第九条　女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

十一.海南

天数：

2天

法律依据：

海南省实施《女职工劳动保护规定》办法(1997修正)[失效]

条文：

第七条　从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。

十二.陕西

天数：

1天

法律依据：

陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(2011修订)[失效]

条文：

第八条　生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

十三.四川

天数：

2天

法律依据：

四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】

条文：

第十一条 从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。

十四.广东

天数：

1天

法律依据：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（2015送审稿）

条文：

第六条 长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

十五.天津

天数：

2天

法律依据：

天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（生效日期：2011.01.01）

条文：

第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于5摄氏度的低温作业；

（四）未加温的冷水作业；

（五）野外、流动作业。

十六.福建

法律依据：

福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期：2008.12.01)

条文：

第十九条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

患有重度痛经的女职工，在月经期间，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

十七.河北

天数：

1天

法律依据：

《河北省女职工劳动保护实施办法》（生效日期：1989.05.27）

条文：

第五条女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。

从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间，单位应予以适当照顾或准予休息一天，工资奖金如数发给。

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