疫情，似乎卷土重来了。

黑龙江、浙江、西安、咸阳、天津、北京等地都开始拉紧防线，所有防疫的措施都开始注重起来，我们大家的心情也随着每天打开手机，查看疫情人数的变化起起伏伏。

疫情打乱了大家的工作节奏，按照现在的情形来看，隔离以及核酸检测开始变得十分常见，那么隔离中和做核酸的时候，工资该到底怎么算?

今天小汇就和你简单说说。

01#

隔离措施期间的工资，要发吗?

答：

要，一定要!

按照正常的工作日，支付工资。

隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

在这一点上，要十分注意。

02#

由于各项政府紧急措施，不能上班，要不要发工资?

答：

要，一定要!

参照国家或者地区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

在这一点上，企业也要十分注意当地政府的补贴政策，因为各地补贴政策不太一样，故在此不再赘述。

03#

复工复产后，企业仍停工停产的，工资要不要发?

答：

这个情况有点特殊，分为三个情况：

1、一个月内(30天内)，按照劳动合同约定的标准支付工资;

2、超过一个月的，如果提供劳动，双方可以重新约定工资;

3、如果员工没有劳动，就按照当地最低工资标准的80%发放;

04#

用人单位与劳动者订立电子劳动合同，如何认定其性质?

答：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，只要电子签名合法，那么合同也会成立。

合同一旦成立，就需要履行责任。

05#

疫情期间，“延长”试用期，该怎么办?

答：

用人单位可以与劳动者协商顺延试用期。可以接受，受疫情影响期间后实际履行的试用期超过原约定的试用期。

06#

哪些企业不受延长工作时间的限制?

答：

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可以延长工作时间。

07#

员工被隔离，或治疗中，可以被辞退吗?

答：

不能，千万不要辞退。

用人单位不能解除劳动合同，即使采用劳务派遣也不能解除。

08#

劳动合同到期了，但还在隔离，该如何处理?

答：

顺延，必须顺延。

根据隔离结束或政府措施结束以后。

09#

公司经营困难，用人怎么办?

答：

因受疫情影响，企业经营困难，可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。

10#

写在最后：

对于现在的疫情来说，一时半会是解决不了的，疫情可能还会再次起起伏伏，同时也会给工作和生活带来很大的改变。

虽然这份资料很实用，但还是希望极少HR会用到这些，毕竟同大家的期望一样，也希望疫情能够尽快过去。

来源 人力资源分享汇