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资讯>行业新闻

某公司HR:考不上本科的,智商都有问题。

2021-03-18 5886 15 0 0 来源: 人力资源分享汇

今天上班路上,同学分享给了我一条新闻。


还阴阳怪气地问我:你们HR都是这样的吗?


我起初不知道他什么意思,一脸茫然地打开链接,看完新闻后我明白了他是在嘲讽我,但更让我无语的是这个新闻中的HR。


事情是这样的,杭州某城市大数据公司的一名HR,在询问求职者学历情况时,表示岗位只招收二本以上的,并且还称“考不上本科的都是智商有问题”。


我:???


这位吴先生,你是不是仇视HR群体,故意来黑我们的啊!

  

微信图片_20210318091245.jpg



01#

这样的HR

拜托你转行吧


首先,小编先明确一下立场。


不管这个所谓的“吴先生”是HR,还是公司高管,智商有问题的都不是求职者,而是他自己。


如果他是HR,那拜托你赶紧转行吧,别再来埋汰我们HR了;如果他要是公司高管,那只能说,这家公司也是挺倒霉的。


另外,小编也上网看了一圈,得益于这家公司吴先生的“光荣事迹”,整个HR群体又一次被批得面目全非。


有句话说得真对:林子大了什么鸟都有。


你发现没有,不止HR行业,在任何一个行业里,大多数人都在埋头默默做事情,总有那么一小撮人在背地里给你挖坑,最关键的是因为他们挖的这些坑,让外界都认为我们整个行业都是这副模样,你怎么洗都洗不掉。


很多坏掉的好汤,都是因为那颗“老鼠屎”。


虽然小编无法代表全部HR,但据身边圈子里的HR来看,即便现在是在招聘旺季,但大多数HR对求职者或候选人都是平等相待的,甚至在多数时候,招聘的HR更多是处于被动的那一方的。


毕竟现在的情况我们都知道,越来越多求职者不愁找工作,即便要找工作,机会和方式也越来越多,而对于企业来说,人才缺口越来越大,同时来自社会和同行的竞争压力也越来越激烈。


所以说,但凡遇到合适又优秀的候选人,也足够HR开心一整天了。

  

微信图片_20210318091038.jpg



02#

真实的HR

正在越来越被动


有人或许不相信。


HR经常都是颐气指使的,怎么会是被动的一方?


的确,就像上面说的,林子大了什么鸟都有。所以不否认有一小部分HR,由于自身的专业素质不达标,道德修养又跟不上,导致经常在招聘或者面试过程中,出现歧视甚至诋毁的现象。


但你要知道,那毕竟是很小的一部分。


之所以人们对一件事情有特别的印象,是因为形成这些印象的新闻总是被报道出来,而被报道出来的东西又总是代表小概率事件,不然它就不叫新闻了。


有心理学概念表达就是“幸存者偏差”,人们只看到被筛选出来的结果,却忘记了筛选这个动作。


而之所以说我们越来越处于被动的一方,很多HR一定都感同身受。


从大的方面来说,现在招聘市场中的“马太效应”越来越严重,那些头部的大企业数量占少数,但却一下子吸引了大多数的人才资源,而数量密集的中小企业,却对人才越来越没有吸引力。


如果把视角缩小,在HR的日常工作里面,也能感觉到HR越来越被动的现象。


就拿招聘面试来说,很多HR邀约候选人后,经常到了面试时间却不见候选人,一看消息,对方留言:今天天气太热,不想来了。


没有被候选人放过几轮鸽子的HR,都不是成熟的HR。


而敢于直接对候选人表达歧视诋毁意见的,不是勇士,而是不会做HR。

  

微信图片_20210318091523.jpg



03#

这家公司或

成最大输家


话又说回来了。


尽管事情被炒上热搜后,公司急忙出面表示:员工个人不当言论不代表公司态度,已经对该员工做出严肃批评教育及处理。


但有这样的HR,这家公司或成最大输家。


毕竟作为用人单位,自己的名号已经在外了,即便这是员工个人言论,那也难以与公司脱离干系,所以可以预想到的是:


刚刚约了该公司面试的,急忙取消了;

刚刚拿到了该公司Offer的,急忙拒绝了;

刚刚投递了该公司工作岗位的,急忙撤回了;


甚至说不定还有在职员工,因为此事也动了离职的念头... ...


从这件事情中,我们也能得到一些教训:


1、任何工作最好都不要带入过重的主观色彩,专业的人之所以专业,正是因为他知道从客观出发,什么时候该说什么话、做什么事。


2、说实话,HR这个群体的风评不算太好,这意味着我们作为HR,在今后的工作中将会面临更大的障碍,也会直面更大的挑战。


3、作为企业,不管什么岗位,除了专业能力要具备之外,基本的职业操守、素质道德也应该要保证没有太大的问题,否则就是一颗“不定时炸弹”。



04#

写在最后


近年来,大家对HR能够创造什么样的价值深表担忧,以至于“去HR”的口号越来越响。


在这背后,不仅是HR的整体形象遭到“害群之马”的破坏,还有一个被吐槽的现象是:许多人觉得HR的招聘流程与思维僵化,使得很多人才被挡在公司门外。


招聘有多难,相信HR同行们都清楚,但职责对应形象,欲戴其冕必承其重。


但存在害群之马,也必然存在着金牌HR。


相信社会规则必将淘汰掉这批劣马,让更多的千里马进入大众视野,好让我们HR行业真正扬眉吐气。


最后再说一句,HR圈子出现个别怪象,又何尝不是HR自身素质不过硬,拉了自己和同行下水不说,还让自己的公司被大众群攻,使公司陷入了巨大困境呢?


一旦有一个HR的言论不靠谱,就会有千千万万的靠谱同行为此买单。


做好自己,真的比什么都重要!


最后,你对此事还有什么想说的?欢迎在评论区留言。




文章来源于 人力资源分享汇

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