案件事实

张三于2018年7月18日入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。

2018年7月13日爱奇艺公司(甲方)与张三(乙方)签订了《非京籍员工落户协议》，载明：“甲乙双方就乙方申请甲方为其办理北京市户口一事，经过协商，达成以下合意：

一、因甲方享有非京籍员工落户北京的指标，乙方符合非京籍员工落户北京政策的初步要求，乙方申请将户口迁移至北京市，甲方同意使用甲方的北京市户口落户指标为乙方办理落户事宜……

二、由于北京市户口落户指标为甲方十分重要的稀缺资源，甲方为乙方办理北京市户籍会占用甲方的重要稀缺资源，甲方也会为此付出很大的代价、时间成本及人力，因此，乙方自愿承诺将不间断地在甲方工作5年(以下简称服务期，服务期自劳动关系建立之日开始计算)……

六、如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同、因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止为甲方提供服务的，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付如下补偿金：乙方知晓计算甲方为乙方办理北京市户籍的资源价值和其他隐性投入的具体金额比较困难，因此同意事先确定一个补偿金标准是公平合理的，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。……

八、对于上述补偿金，乙方应当在离职前全部支付完毕。乙方同意甲方从乙方的全部应得款项中扣除该等金额，包括但不限于：工资、奖金、福利、经济补偿、年假补偿、报销款。全部应得款项被扣除后仍未结清的，乙方应当在离职前向甲方以货币形式偿还全部欠款，否则乙方应当按日加付1%逾期罚金。……”

2019年12月张三的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。2020年2月28日张三以个人原因提出辞职，张三工作至2020年3月27日，双方劳动关系于2020年3月27日解除，离职前张三每月税前工资为28500元+补助500元。

(爱奇艺：说好了解决户口，必须工作满5年。这才1年多，严重违反约定啊!)

爱奇艺公司以要求张三支付补偿金、逾期罚金为由提出仲裁申请。

仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。(仲裁可能认为，服务期要培训才有，这个户口不能算，这个不管了)

爱奇艺公司不服该不予受理决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。

法院意见

法院认为：关于损失一节。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，

其一，张三与爱奇艺公司签订了《非京籍员工落户协议》，协议中约定爱奇艺公司为张三办理户籍进京手续并付出代价与成本，张三应在爱奇艺公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定，且双方均确认协议系自愿签订，爱奇艺公司亦履行协议约定为张三办理了户籍进京手续，张三作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为所产生的相应法律后果。

其二，针对双方对协议第六条约定的“补偿金”条款的性质产生的不同理解，一审法院认为，该条款中明确载明“张三知晓计算爱奇艺公司为张三办理北京市户籍的资源价值和其他隐性投入的具体金额比较困难，因此同意事先确定一个补偿金标准是公平合理的”，可见系对爱奇艺公司办理落户手续中付出投入的补偿，在措辞与文意上不存在歧义，属于损失赔偿条款，并非张三主张的违约金条款，一审法院对其主张不予采纳。

其三，依据爱奇艺公司为张三办理户籍进京手续之时的社会现状，户籍进京指标具备稀缺性及吸引力。考虑到以下因素：1.张三明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则;2.彼时张三尚未履行满服务期，其辞职行为势必给爱奇艺公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，且导致爱奇艺公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的。另结合未满约定工作年限的实际情况及实际损失情况，一审法院酌情判定张三应向爱奇艺公司赔偿损失100000元。对于爱奇艺公司主张超出该数额部分，一审法院不予支持。

一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：张三于判决生效之日起十日内向北京爱奇艺科技有限公司赔偿损失100000元。

二审意见

本院认为，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，张三与爱奇艺公司在《非京籍员工落户协议》中约定爱奇艺公司为张三办理户籍进京手续并付出代价与成本，张三承诺在爱奇艺公司服务满5年，上述约定未违反法律法规的强制性规定，符合自愿公平原则。张三在知晓北京市户口落户指标为重要的稀缺资源，亦知晓其服务期未满的情况下，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，该行为违反了诚实信用原则，给爱奇艺公司在人才引进及招录同岗位人员等方面带来一定损失。一审法院根据张三未满约定工作年限的实际情况及爱奇艺公司实际损失情况，酌定张三向爱奇艺公司赔偿损失100000元并无不当，本院对双方关于赔偿金额的上诉请求均不予支持。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，爱奇艺公司据以主张罚金的依据为《非京籍员工落户协议》第八条，因该条约定中扣发工资的相关内容违反上述法律规定，对张三不具有法律约束力，故对于爱奇艺公司要求张三支付罚金的上诉请求，本院不予支持。

综上所述，爱奇艺公司、张三的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

小编说：

这个案子很有意思，法院引用诚实信用原则，判决劳动者赔偿爱奇艺10万元，合理是合理，但是本案却有几个问题值得讨论。

1、法院的引用民法判决存在争议，法院引用民法总则第七条，即诚实信用原则。民法与劳动法属于不同部门法，劳动争议引用民法不是很合适。其实劳动合同法第三条也有诚实信用原则，为何不引用这一条?

2、劳动者和用人单位约定了户口的服务期，北京户口毫无疑问是值钱的，劳动者和用人单位约定违反约定要赔偿损失，这个法院却回避了法条。劳动合同法规定除服务期和竞业限制外不得约定违约金，户口作为特殊待遇却约定违约金，显然不合适。但是如果支持劳动者，却明显让劳动者从不诚信中受益。服务期是用人单位对劳动者培训，劳动者应按合同约定服务一定期限，用人单位可以约定违约金，户口中不是专项培训，所以不适用这一点。

3、个人更倾向于本案定为福利待遇案更好。北京户口值钱，单位招人来了给特殊福利待遇，劳动者违反双方的约定，赔偿相应损失，这样的约定并不违反劳动合同法的禁止性规定。劳动合同法虽然和民法有很多区分，但是也有很多交叉的地方。劳动合同并不排斥用人单位和劳动者就一些内容自由约定嘛，并不完全排斥合意。劳动合同法的干预是底线保护，在底线之上，也就是说在劳动基准之上是允许约定的。

4、本案的北京户口价值多少钱?看新闻有不少人同情员工。其实，北京户口因为其稀缺和有用，远不止10万了。至少有几个好处，读书，读书还要说吗?买房，多少人为限购头痛!养老，买车，找工作，等等。10万块换个户口，已经不错了。本案的判决，法官已经很保守了。10万买个户口，值嘛!

5、单位可以做什么来规避。曾有人在群里讨论，单位可以采取以下几个措施

最后想说的是，按合同约定允许更多的合意，其实可以解决很多问题。至少不必老拿诚实信用来说事。劳动合同法其实干预的有点多了。

文章来源于 重庆的子非鱼 子非鱼说劳动法