11月6日，一位自称虎牙前员工的用户张先生在脉脉上实名曝光被公司暴力辞退，发文控诉在职期间遭到直系领导冷暴力导致抑郁，HR不予帮助并暴力辞退自己。

　　曝光的一段视频中，几位男子在楼梯间对视频拍摄者进行驱逐，拍摄者不断喊“救命”，该消息迅速扩散，引发热议。

       根据当事员工自己在社交平台上发声所述，他于一年前进入虎牙成为虎牙直播的商务人员，在职期间受到来自直系领导的打压和言语暴力。今年九月，经诊断为“抑郁状态”，他向公司HR反映情况后，并未得到重视。

　　△ 《中山大学附属第三医院病假建议书》

　　(诊断意见为“抑郁状态”，日期2020年9月)

　　11月2日，HR以“简历造假欺诈公司”等理由宣布解雇该员工，他拒绝签字。随后，在未明确离职核算、没有带走个人物品的情况下，2名HR带着5名不明身份的男子将该员工抬出公司，拖抬过程中头部多次被撞击，导致心理和身体多重受挫。

　　在文章中，该员工控诉直属上司卢某辱骂其“狗屎”，承诺配发的股权最终也没有实现，9月布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”。期间卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧”。

　　(上下滑动查看改员工记录完整文章 ↓)

　　11月7日，虎牙直播官方微博就“虎牙员工自曝被HR抬出公司”一事发布声明，声明称：

       公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。 

       但在辞退当天，员工拒绝签字，言辞过激，公司HR在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。

△ 图源：微博@虎牙直播

 虎牙方面表示，目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。

    01    

频繁发生的互联网大厂裁员纠纷

996和裁员，哪个更可怕

       以前被人问起在哪里工作，回答互联网行业，会被贴上“996工作制”很辛苦、很“秃”等标签，而现在，提起在互联网行业，大概会被提醒一句，小心裁员手段。

       裁员、辞退是所有行业和公司普遍存在的现象，互联网公司的裁员、辞退理由，最为有趣，比如“鼓励狼性文化、优胜劣汰、向社会输送优质人才”…… 

       但近两年，我们经常在热搜上看到互联网大厂暴力裁员的纠纷事件，猪厂、菊厂的新闻也还历历在目。大厂裁员，怎么老翻车? 

       去年年底，一段“神州优车裁员视频”流出。视频里，神州优车的HR在某程序员工位当众宣布单方面解雇该员工，完全没给反驳的机会。

　　一句强硬的“我们现在是通知你，不服可以去仲裁!”，伤了多少员工的心。

       当被裁员者进一步询问情况时，HR说：“你有什么意见就去仲裁委，我们已经和仲裁委汇报过了你的情况了” 

      就这样，这位程序员被神州优车的HR冷暴力解雇。

    02     

HR作为裁员“工具人”

容易犯的错误 

      在裁员这件事上，HR充当的角色，更像是“工具人”。公司战略的需求、业务的变更、员工个人能力的问题都有可能导致裁员辞退，HR承担的更多是执行工作，不是决策工作。 

       要发挥好“工具人”的角色，不能真的像工具一样拿到裁员辞退通知就照本宣科，而是利用好HR部门作为“桥梁”的优势，即能执行好裁员辞退工作，又能安抚好员工，不让裁员影响公司的正常运营。 

        上述的大厂裁员翻车，大都在HR执行动作的环节出了以下问题：

 1 )  辞退理由不充分或不合理

　　虎牙裁员事件发生前，当事员工有寻求HR部门介入帮助，但HR高管认为是小事情，不必开听证会。而后听取直系领导卢某的一面之辞决定辞退该员工，辞退理由也和辞退前面谈的重点不一致，有临时找补之疑。

       神州优车的案例则更是难以服众，HR强硬的告诉被裁员工“我们这是单方面解除，而不是根据哪一条条约”，当员工提出质疑时，也说不出个所以然来。

       可见，当员工无故收到一份理由不充分或不合理的辞退通知，又怎么能心悦诚服的在辞退确认函上签下自己的名字呢?

 2 )  离职面谈的错误执行

　　在员工离职阶段，HR进行面谈是很有必要进行的一项员工关系流程。 

      在员工拒绝签字的时候，HR要做的是和平沟通，是安抚，是确认员工拒绝签字的原因，而不是以暴力执行的方式完成裁员的工作任务。

      裁员处理不当，不仅让被辞员工感到失望，还会影响在职员工的心态，甚至危害企业对外的形象。

3 )  作为HR，不懂劳动法

　　大部分HR是不熟悉劳动法的，尤其是中小型企业的没有对应的一些培训预算，HR自己如果没有学习提升的意识的话，就是“劳动法律文盲”了。

　　天天要处理招人、入职、离职的复杂工作，稍不谨慎，就容易理所当然的把一些错误案例当示范，掉入违反劳动法律法规的坑。稍微不慎还给公司惹出麻烦。

　　所以如果确定自己要深耕人力资源这一行，自己要主动学习，不是用到了才去学习，这样就晚了。

  4 )  离职流程的SOP不完善

　　说到底离职这么容易翻车，还有一些原因是公司人力资源部门对离职流程的SOP不重视，认为这个东西可有可无。

　　实际上，人资部门手上如果有一份完善的SOP方案，无论把离职事项交给资深HR还是普通HR去执行，都不会有太大的问题。

    03     

遭受职场PUA

不要默默承受 

根据虎牙暴力辞退事件的当事人发文所说，在职期间受到直属上司的冷暴力和言语侮辱，经专业医生确诊其患上了抑郁症。 

这很明显就是遇上职场PUA了，各位打工人们，遭遇同样情况的话，别以为能改变什么，更别默默承受，你要做的是：赶紧逃! 

根据有关数据统计，在中国，有约64%的职场人遭受过职场PUA。

 前不久，“火箭少女”女团成员Yamy在微博上公开了一段录音和长文，再次将职场PUA话题带上热搜。 

录音是公司的某次会议，Yamy经纪公司的老板徐明朝在会中从长相、审美、能力等多个方面否定她的价值，还逼迫其他员工认同他的观点。

　　尽管随着事件的发酵，网友和Yamy的粉丝共同声讨徐明朝，于是徐明朝公开道歉和解释了。

　　但这位老板的道歉无论是真心的还是怕被网暴而发出，都不能弥补对员工进行PUA所造成的心理伤害。

本文章来源于 人力资本