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资讯>劳动法

史上最长“中秋+国庆”休假攻略，拿走不谢！

2018-08-27 6670 13 0 0 来源： 51社保网


今天离中秋节

只有25天了

再过不到四周时间

就能迎来三天休假

并且中秋节后再过一周

又要喜迎国庆黄金周

连休7天，有木有很激动？


中秋+国庆放假调休安排


2018年9月22日—24日中秋放假，一共3天。

9月24日（星期一、中秋节）为法定节假日

9月25日（星期二）恢复正常上班。


2018年10月1日—7日国庆放假，一共7天。

10月1日（星期一、国庆节），10月1日-10月3日为法定节假日

10.8日（星期一）恢复正常上班。


9月29日（星期六）和9月30日（星期日）调休上班，千万不要忘记！





最强拼假指南

中秋国庆半月假


九月底十月初

正值秋高气爽的好天气

不好好享受假期就太亏了

只要胆子大

中秋、国庆半月假！

年假还有剩余的话

在中秋后一周连请6天假

就能有16天彻底放飞自我！

心动不如行动

赶快想理由请假吧！

献上失传已久的拼假攻略

↓↓↓


假期要加班？工资这么算！


放假当然是大家都希望的事情，但是总有些工作导致节假日也不能休息，注定要加班的话，你是否已经了解加班费怎么算？



放假期间，如果仍需加班，休息日按两倍工资计算，法定节假日按三倍工资计算。


带薪年假二三事


1、带薪年休假是法定福利待遇：

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。


2、带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。


3、以下情况不能拥有年休假：

员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的

员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

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