复工承诺书模板

（或放入你单位的疫情期间管理的规章制度里）

很多单位都在制定复工承诺书让员工签字，但很多复工承诺书要不就是华而不实无法落地，要不就违法法律法规无法实操。还有的只写一切后果由员工承担，但后果是什么没写清楚，造成无法核算。因此分享下我给顾问单位做的其中的一个条款。大家自己润色。

为贯彻国务院《应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知》，为确实做好某地（北京）防控工作。根据《传染病防治法》等有关法律的规定。员工经公司询问有以下行为：

1、隐瞒从外地返京的事实及隐瞒自己从外地返京不足14天的事实。

2、隐瞒自己在外地期间去过疫情高发区（湖北地区）或与确诊患者、确诊患者的密切接触者有过接触的事实。

3、隐瞒自己的亲属、朋友、与他人合租的合租人从外地返京或外地返京不足14天天的事实，

4、隐瞒自己有发热、干咳等症状。

5、隐瞒自己在公司要求每日测量体温时没有如实提供自己的体温数据。

6、隐瞒自己的亲友、租住伙伴有发热、干咳等症状。

7、其他违反国家防疫措施的行为。

如因以上行为，导致公司有其他员工确诊或被隔离或被监督医学观察。此种行为属于违反《劳动法》第三条“劳动者应遵守劳动纪律和职业道德”及《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。以上行为导致该员工被隔离，及造成公司其他员工确诊或被隔离或监督医学观察，所产生的隔离期间的工资作为给公司造成的损失，由该员工承担。同时，如造成公司其他员工被隔离人数超过10人。公司将无法正常运作，进而导致公司其他民商事合同违约或延迟所产生的违约金等费用，亦由该员工承担。

图解如何区分强制隔离

这份通知属于政府紧急措施中的一般管控。不属于强制隔离。从通知中可以看到，人员进出虽然有限制但还是能出入的。

这份通知属于政府紧急措施中的一种：道路交通管控，这种不属于强制隔离。

这里说明下，我们疫情期间常听到的几个词：

1、强制隔离、返京人员必须居家隔离或集中隔离的政府文件。这种属于强制隔离。

2、政府采取紧急措施中的：限制人员出行，如一家几天内只允许一个人出去买菜，属于强制隔离。

3、监督医学观察，属于强制隔离。

4、战时状态。属于强制隔离

5、政府采取紧急措施中的，县级政府以上下达的封存封路禁止进出，属于强制隔离。

6、政府采取紧急措施中的交通管控，如封路、禁止公共交通，私家车上路，不属于强制隔离。

7、自身原因的自我隔离不属于强制隔离。

这份通知属于政府紧急措施的限制人员出行，属于强制隔离。

这份证明，根据传染病防治法，必须县级以上才可以封路，封城，因此不属于强制隔离，但员工可以以此为无法返岗的正当理由。

这份证明也是不属于强制隔离。且是物业开具效力较低。

这份证明属于典型的强制隔离。虽然级别低了一些。但通过前言和第2条基本能够确认真实性，但一般来说这类证明应该卫生防疫部门，或县级以上部门开具。

单从这份证明看属于强制隔离，但是我们要注意他的开具的级别是居委会，根据《传染病防治法》需要县级以上开具证明。因此我们看下图。县级如何规定的。

这是上图的上级发布的通知，该通知的内容并不是强制隔离，只是采取紧急措施，因此上图中不属于强制隔离。

另外编者注：

伍老师之前还教过大家怎么用三封EMS应对违纪员工，区分了强制隔离后，则可以根据三封EMS应对了。

按人社部的意见，强制隔离期间，不能返岗属于非因劳动者原因导致的停工，用人单位要根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，第一个月按合同支付报酬，第二个月支付生活费。

在实务中，有的员工不想上班又想要工资，所以找了许多因疫情防控不能上班的借口。所以区分强制非常重要。

员工借口隔离了，借口交通管制了，怎么应对？

第一封通知 要求返岗，告知单位复工时间以及复工要求。

员工不能及时返岗，并反馈隔离的。

第二封通知  因强制隔离不能返岗，不属于严重违章。但要求员工提供相应证明并履行请假手续，如果不能提供或者提供虚假的，则严重违章处理。

员工提供了，不符合规定。单位就可以发第三封解除通知了。

疫情防控期间，企业复工困难重重，员工返岗也是忧心忡忡，建议尽量协商解决。