每一位HR的工作内容都变了。

自疫情发生以来，我们HR的工作几乎一天一小变，三天一大变。就连以往简单地让员工休年休假，在疫情中也变得异常复杂起来。

就比如，前几日，上海市就发布了《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》，其中第22条所规定的灵活用工政策中的「综合调剂使用年度内休息日」。

这个「综合调剂使用年度内休息日」到底是什么鬼？和过去的休年假有什么差别？HR该怎么操作呢？综合调剂后的工资怎么发？

就在上海的HR带着无数个疑问的同时，北京、江苏、浙江、深圳等地也相继出台了「综合调剂使用年度内休息日」的措施。

很显然「综合调剂使用年度内休息日」，这个新政策不寻常，可以说这是在疫情期间，员工休假的最重要的依据之一。

那么问题就来了：

01

「综合调剂使用年度内休息日」，到底说的是什么？

就是企业可以优先使用法定年休假、福利休假、已有加班调休等手段，但如果这些常规手段用完之后了呢，企业也可以进一步采取综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位。

也就是说，企业可以拿未来的假期先休息，然后在未来，让员工假期工作补足即可。

以此来缓解员工因封村、封路、封小区、返回北上广深杭等城市后的居家隔离、或者当地控制复工等原因无法及时复工报到。

02

使用这个「综合调剂使用年度内休息日」，HR要不要去劳动行政部门报备！

不用去！

各位HR注意了，不用报备，该政策的规定没有报备的前置条件，别傻乎乎跑到劳动行政部门去。这个时候，谁都不希望人群聚集。

文末附：《年休息日调/补班通知书》模板

03

使用「综合调剂使用年度内休息日」，有没有企业类型的限制？

目前看起来是没有的。

不过上海的政策中有一句话叫：受疫情影响导致生产经营困难的企业。

但是在政策中没有详细说明：什么样的情况是属于生产经营困难，故我们认为暂可以理解为：日常的经营受到疫情影响的企业，都可使用「综合调剂使用年度内休息日」。

（此处如有政府细则出台，一切以政府政策为准）

04

使用「综合调剂使用年度内休息日」，要不要和员工协商一致？

全国各地基本都是不需要与员工协商一致的。

但上海在政策中有规定：综合调剂年度内休息的具体方式由企业与员工协商确定。

注意了，敲重点，上海的文件用的关键词：协商确定，并不是：协商一致。那么也就意味着，并不需要每一位同事确定认可。

企业也可以通过：工会、或群发告知信息等方式，征求大家的建议，且未在合理期间内收到多数反对意见，那么就可以使用。

当然如果当地政策没有明确规定需要协商一致的，也需要我们HR告知到员工具体安排。

05

如果先休息，后面再补班，那每周就可能只休息一天，是否违反了劳动法关于每周工作天数的强制性规定？

没有违法。

劳动用工中，员工每周至少休息 1 天，所以这个操作并不违法。

06

那员工在集中休息期间，工资如何发放？

预借休息日，员工集中休息不上班，但作为后期补班（周末加班）的调休，企业需要正常支付工资。

后面周末上班就不需要再继续支付工资了。

07

员工先休息了，后面补班不足离职了，工资是否有权扣回？

公司有权扣回。

如果不服从安排的，也可以视为旷工或事假等予以扣除。