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资讯>劳动法

被派出境员工发生工伤，企业应当如何处理？

2020-01-21 5910 13 0 0 来源： 人力资源心理学

案例


   一家从事基础设施建设的建筑工程公司，近年参与援建非洲某国的一条高速公路。为了保质保量地完成工作，公司从国内挑选了部分技术骨干并外派至该国工作。在工作期间，一名外派员工在当地受伤，经回国申报被认定为工伤。这种情况下，公司应当如何处理？


分析


   本案中，若该公司在国内已经并持续为该员工依法缴纳了工伤保险费，则不论该员工是在国内工作还是被委派到境外工作，只要在为公司工作期间发生了工伤，那么该员工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。


      但是，在境外工作期间，其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止：若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理了当地的工伤保险，则在当地工作期间发生的工伤，应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。


      若公司没有在境外工作地为该员工办理当地的工伤保险，则可以在员工回国后，按照《工伤保险条例》的有关规定核定该员工的工伤保险待遇。


依据


      《工伤保险条例》第四十四条规定：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

本文来源：网络,人力资源和社会保障部。由人力资源心理学整理编辑， 所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力资源心理学”立场。

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