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资讯>劳动法

员工拒绝调岗和参与新岗位培训，公司能以缺勤为由解除劳动关系？

2020-01-19 6717 25 0 0 来源： HR730

案例简介

耿某自2015年7月14日入职H公司，担任采集维护工一职，工作地点在北京市平谷区。2018年9月29日，H公司向耿某发出《调岗告知书》及《员工调动告知书》，以耿某提出无法适应平谷电力公司采集运维工作为由，安排耿某调岗，从维护部平谷分部调整至位于丰台区的工程部工作，要求耿某于2018年9月30日报到。耿某接到通知后，表示不同意调岗。此后，H公司未再安排耿某回到原岗位工作。经协商，H公司同意耿某到平谷供电局打卡签到。2018年10月9日至10月22日，耿某每个工作日到平谷供电局打卡签到。

2018年10月8日，H公司向耿某发出《调岗员工培训通知书》，以调整工作岗位为由，要求耿某于2018年10月9日至2018年10月13日到位于北京市丰台区的公司总部培训。2018年10月19日，H公司向耿某发出《员工转岗及培训再次告知书》，要求耿某于2018年10月22日至2018年10月26日到位于北京市丰台区的公司总部培训。2018年10月21日，耿某向H公司发出通知书，表示不同意调岗。2018年10月22日，H公司向耿某发出《解除劳动合同通知书》，以耿某自2018年10月9日至2018年10月22日未按公司要求来指定地点参加转岗培训并到新岗位工作，连续缺勤10天为由，解除了与耿某的劳动合同。耿某遂向区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求H公司支付违法解除赔偿金。仲裁委最终支持了耿某的请求。H公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

法院认为

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。

H公司将耿某的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对耿某的工作生活产生很大影响，H公司在未与耿某协商一致，且未就变更劳动合同给耿某带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。H公司在未经合法调整工作岗位，且耿某不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以耿某未到新岗位参加培训和工作为由，认定耿某旷工不合理。H公司以耿某旷工为由，解除与耿某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付耿某违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，法院驳回了H公司的诉请。

详细信息

案号：(2019)京03民终15143号

判决时间：2019年11月11日

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