徐某于2018年7月初通过社会招聘，经过上海市一家有限公司人事部门的面试等考核，被公司录用，从事设备安装工作，公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，而且约定了试用期享受的月工资待遇。徐某工作了1个月不到，有一次在工作时间突发疾病，被同事送往医院就诊，被查出患有慢性疾病，需病假休息。4个月后因徐某医疗期满公司与其解除劳动合同。在办理离职手续过程中，徐某向公司提出要求支付经济补偿，公司没有同意。徐某与公司几次交涉未果，于是就向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委员会经过审理依法予以受理，并书面通知双方当事人择日开庭审理。

仲裁委在开庭审理时徐某认为，本人于2018年7月初进入公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定了6个月的试用期。试用期不久本人突发疾病一直病假休息在家。现在公司以医疗期满与本人解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，公司应该支付解除合同的经济补偿。希望仲裁委员会支持本人的仲裁请求。

公司在答辩时则认为，徐某因在试用期内请病假，医疗期满，公司按照劳动合同法的有关规定，与其解除劳动合同，并不违反法律规定，故对于徐某的仲裁请求不予同意。

仲裁委员会经过审理后认为，双方当事人在签订劳动合同时虽已约定了6个月的试用期，在试用期内徐某突发疾病一直病假休息在家，已经超过规定的医疗期，公司可以按照劳动合同法的有关规定与其解除劳动合同。但是，应按劳动合同法的相关规定支付徐某相应的经济补偿。对于徐某的仲裁诉求应当予以支持。

仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求予以支持。

本案的争议焦点是劳动者在试用期期间因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与其解除劳动合同是否应该支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。” 而四十条第一项规定是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以与其解除劳动合同。同时按照劳动合同法第四十六条第三项之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

由此可见，徐某在试用期内因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以与徐某解除劳动合同，但是，应该按照劳动合同法的相关规定支付徐某解除劳动合同的经济补偿。

因此，仲裁委员会经过审理后，依法作出裁决，对徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求予以支持。