2017年4月20日，崔师傅入职一家速递公司任快递员，与公司签订了期限为两年的劳动合同。在职期间，公司未缴纳社会保险费。

今年4月19日，双方劳动合同到期，公司提出两个方案供崔师傅选择：一是按照原劳动合同条件与公司续签劳动合同；二是与公司终止劳动关系，双方建立区域业务承包合作关系，即崔师傅承包原先送货的区域业务，公司将其现在使用的车辆作价后由崔师傅买断，每月的送件费和揽件费用归其个人所有，公司每月只按约定向崔师傅收取一定数额的管理费，不再向其支付工资。

崔师傅想自己“单干”，于是向公司表明不再续签，双方劳动关系终止，崔师傅还与公司签订了一份区域业务承包协议。可是，崔师傅承包一个月后，觉得太辛苦，挣钱也和原来差不多，就反悔了，于5月22日提出要终止承包，续签劳动合同，遭公司拒绝。崔师傅提出要补缴社会保险费，公司也拒绝了。

于是崔师傅以“公司一直不为自己缴纳社保费”为由要求公司支付经济补偿。双方因此起争执，崔师傅遂申请劳动争议仲裁，要求裁决速递公司为其补缴2017年4月20日至2019年5月22日的社会保险费，并要求公司支付经济补偿。

仲裁委裁定，对崔师傅与公司劳动合同期限内的补缴社保费请求予以支持；对建立承包合作关系期间的社保费补缴请求，以及要求公司支付经济补偿的仲裁请求，不予支持。

劳动者在用人单位工作期间，用人单位一直未缴纳社会保险费，双方由原来的劳动关系变成承包合作关系后，劳动者是否还能主张经济补偿？

本案中，崔师傅与速递公司签订的劳动合同期限是2017年4月20日至2019年4月19日。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。双方履行劳动合同期间，速递公司未给崔师傅缴纳社会保险费是违法的，理应为其补缴2017年4月20日至2019年4月19日劳动合同履行期间的社保费。

双方劳动合同到期后，崔师傅提出不再与公司续签订劳动合同，而是转为与公司签订了区域业务承包，因此，2019年4月20日至5月22日期间，双方已不是劳动关系，而变更为劳务承包关系。这期间，公司没有为崔师傅缴纳社会保险费的义务。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但对于本案，双方劳动合同到期时，是因崔师傅提出不再续签而导致双方劳动关系终止，崔师傅并没有因用人单位未缴纳社保费而提出过解除劳动合同。双方劳务关系建立一月有余之后，崔师傅因公司拒绝签订劳动合同才以“公司一直不为自己缴纳社保费”为由要求支付经济补偿，没有事实和法律依据，故不应支持。