热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>劳动法

案例：签订自愿超时加班协议——无效！

2019-10-24 5730 16 0 0 来源： HR730

案情简介

2019年春节过后，某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。由于时间紧，任务重，公司召开全体员工大会，要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名，对加班的员工，公司将依法支付加班工资。员工都希望多挣些钱，纷纷报名。公司便与他们签订劳动合同补充协议，约定接下来的两个月，员工每个工作日工作13小时。加班半个月后，几名员工因疲劳过度病倒了，要求退出加班。公司表示，员工加班是签订了补充协议的，属自愿行为，不违反法律，员工也不能违约。当地劳动保障监察部门在日常巡视检查时发现此事，及时要求企业责令改正。

案例分析

国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

本案中，公司与员工约定的每日工作时间为13小时，比法律规定的特殊原因下可以延长的工作时间还多了2个小时，显然严重违反了劳动保障法律法规的规定。

根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对劳动合同的无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

可见，无论员工是否自愿加班，是否签订了劳动合同超时加班补充协议，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，都是非法、无效的，应予改正。同时，企业也应该认识到，超时加班对企业自身经营生产的危害。如果企业培养出的熟练工人由于不堪重负超时加班而纷纷倒下，或者由于疲劳等原因发生工伤事故，企业需要付出的代价，就远远不是加班工资了。

赞 | 0 收藏 | 0

分享到：

发表

0 评论

展开查看剩余评论

温馨提示

温馨提示

案例：签订自愿超时加班协议——无效！