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资讯>劳动法

员工旷工期间死亡，企业要支付补偿金吗？

2019-10-23 6324 18 0 0 来源： HR730

旷工期间非因工死亡竟要支付死亡补助金？用人单位对劳动人事争议调解仲裁院作出的仲裁裁决书不服，上诉后，会有转机吗？


案件回顾


原告（用人单位）诉称：


劳动者肖某与原告于 2016年 3 月 21 日建立劳动关系，2016 年 7 月 29 日解除劳动关系，于 2016 年 9月 3 日因病去世，原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金及住院治疗费。肖某死亡时并非原告职员，原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金。且劳动者肖某无视公司规章制度，于 2016 年 7 月 21 日开始未请假连续擅自旷工，原告于 2016 年 7 月 29 日下发通告，解除与劳动者肖志标的劳动关系。依据事实和法律，原告无须支付肖志标的住院治疗费。


法院认为：


被告亲属肖某入职原告公司，虽未签订劳动合同，但劳动关系成立，双方没有异议。本案争议焦点在于肖某死亡时，双方的劳动关系是否存在：


第一、原告提供的考勤记录，证明肖志标 2016 年 7 月 21 日起没有打卡记录，至 7 月 29 日已连续旷工三天以上，作出解除与肖某劳动关系的《通告》，但其考勤记录未经肖志标本人签名确认，不能作为其旷工依据；


第二、就算肖某没有请假，不上班，原告在作出解职《通知》前应当通过电话或其他方式了解旷工情况，作出解职《通知》后也应该通知本人；


第三，从肖某治疗时间推算，2016 年 7 月 29 日前存在生病的可能，因生病未履行请假制度，不应按无故旷工处理。因此，原告以肖某旷工，违反厂规，作出解职《通告》为由，认为与肖某的劳动关系已于 2016 年 7 月 29 日解除，本院不予采纳。肖某与原告的劳动关系应认定为从 2016 年 3 月 21 日至肖某死亡之日止。肖某在与原告劳动关系存续其间因病死亡，属于非因工死亡。


综上：原告请求无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金、住院治疗费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。


最终判决：用人单位支付肖某非因工死亡补偿金 65400 元、未签订劳动合同的二倍工资差额 14335元、住院治疗费 18399 元，合计 98134 元。

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