2015年7月20日，张某入职国元期货有限公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，国元期货公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某认为国元期货公司的行为属于单方变更工作岗位，对此不予认可。2016年5月4日自张某休完年假后未按公司规定打卡考勤，自认2016年3月23日开始远程办公，国元期货公司对张某自此日未返回工作岗位予以确认。

2016年5月26日，公司以张某在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

张某不服解除合同，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张某的请求不予支持。张某不服，向法院提起诉讼。

本案争议焦点：员工以不出勤对抗调岗，公司能解除合同吗？

裁判结果：法院经审理认为，张某和国元期货公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。张某不接受国元期货公司调回北京总部的安排，在与国元期货公司协商工作岗位安排期间，应按照国元期货公司的规章制度返回国元期货公司深圳办公地址上班，但是张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，国元期货公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当。张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方即时解除劳动合同。

本案中张某不接受国元期货公司2016年3月24日作出的将张某调回北京总部的安排，可与国元期货公司就此进行协商。但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，返回原工作岗位正常上班。张某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，严重违反用人单位规章制度，国元期货公司据此解除双方劳动合同并无不当。

蓝海提示：实践中，经常会出现用人单位未与劳动者协商一致的情况下进行调岗，虽该行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。但不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。

当然劳动者对调整工作岗位可以存有异议，应当通过与用人单位协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，在用人单位发放到岗通知书后依旧不出勤的，用人单位可以按照单位规章制度规定确属严重违纪为由，与劳动者解除劳动合同。

案例来源：裁判文书网（2017）粤民申9587号 内容有删减