热播剧《小欢喜》中的职场女性童文洁引起热议。剧中，海清饰演的童文洁在家庭与工作中奔波，却遭遇职场攻击，理性回怼。

如今越来越多的女性在职场做出了突出表率。但仍时有矛盾发生，难道家庭与工作真的不可兼得吗？

某民营高新技术企业，为拓展产品渠道，招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常优厚的待遇。王女士由于个人综合素质，行业经验，过往业绩等方面的优异表现，成功获得公司的认可并被录用。

入职前，公司明确要求王女士必须保证在三年内不能够怀孕，否则劳动合同将自动终止。王女士考虑到公司待遇很好，她表示愿意接受，并签订了劳动合同及承诺书。

然而一年后，王女士无意中发现自己怀孕了。公司以双方的劳动合同有约定要求“三年内不能怀孕”的条款，终止劳动合同。王女士认为公司的做法不近人情，于是申请劳动仲裁。签署“不怀孕承诺书”后怀孕，公司可以解除劳动合同吗？

现如今，职场女性的权益保障问题越来越受到大家的关注。而女性三期是企业女员工势必面临的特殊时期，也是劳资矛盾比较集中的爆发点，有的员工会把三期当“免死金牌”，我行我素的行为不顾及其他企业利益。

女性三期是受国家法律的保护，同时也应该获得企业和其它员工的爱护和关照，但作为三期女员工，维权要合理、合法、合情，并且充分考虑到自己职业的未来。

孕期（怀孕至产前15天）

产期98天（产前15天＋产后83天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于产假，各省在2016年新增了奖励假的有关规定，大家可以自行搜索。

以浙江省为例，《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定， 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

哺乳期（产假结束后至婴儿满1周岁），每天有一个小时的哺乳时间。

女员工三期内的劳动合同管理，办法参考劳动合同法第42条。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

答案是否定的。

很多人印象中不能解除的依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

上述表述的很清楚，不能因为三期的原因解除劳动关系。但是劳动合同法第三十九条规定的解除情形也是适用于三期女性的，即：

作为企业应当尊重关爱女职工，不能在招聘女职工过程中提出不结婚、不怀孕等违法要求，不能因女职工怀孕而降低其工资待遇，更不能以怀孕为由随意解除劳动关系。

另一方面，女职工在就职过程中也要尊重理解企业，不能以怀孕为由无视法律及企业合法规章制度而任意妄为，否则企业也是可以依法解除劳动关系的。

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