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基本案情：

丁丁主张其于2012年2月18日入职舒适公司，担任销售，正常工作至2014年5月23日。

因丁丁不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长文某对其罚款50元，丁丁也没有交，之后仍继续穿九分短裤，故公司以丁丁违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与丁丁的劳动关系。

此外，公司制定了《会所管理制度》，其中第3条显示：“会籍顾问需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”；

《劳动合同》第七章第三项：“乙方（丁丁）应遵守甲方（舒适公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德…”以及第四项：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

2014年6月9日，丁丁以舒适公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1.支付解除劳动关系经济赔偿金34838元；……

朝阳仲裁委作出裁决书，裁决：舒适公司支付丁丁违法解除劳动关系赔偿金34838元……

舒适公司随后起诉，要求不支付违法解除赔偿金。

一审法院认为：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。舒适公司虽主张丁丁因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。故舒适公司应支付丁丁违法解除劳动关系赔偿金29765.08元（5953.02元×2.5个月×2倍）。……

综上，判决：舒适公司支付丁丁违法解除劳动关系赔偿金29765.08元；……

舒适公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院认为：

关于违法解除劳动合同的赔偿金，舒适公司主张丁丁因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合丁丁的工资标准及工作年限，认定舒适公司应向丁丁违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。

综上所述，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

小编有话说

本案的败诉让人遗憾。请注意中院维持判决的理由，两点：一是违章事实不充分。二是规章制度没有规定穿短裤可以解除。

解雇保护，我国劳动合同法第三十九条对严重违章有严格的规定，做到合法解除并不容易。

且不说民主程序，至少两点，一是规章制度有规定，二是违章事实充分。

能不能规定上班必须穿工作服，当然可以。劳动者在用人单位处上班，用人单位为了统一管理，对外宣传，工作规范等，可以对员工穿着提要求。但是，你规章制度有规定了吗？规定不穿是严重了吗，这个很重要。规章制度是员工的行为规范，也是单位的正常管理手段。单位要让员工知道什么能做，什么不能做。

严重违章的前提是事实的固定。单位你说他严重违章了，事实在那？有照片吗，有承认吗，有视频吗？本案法院在审理中，只有单位的单方陈述，主张的事实没有证据支持。解除理由和违章事实的举证责任在单位。解除难，就难在这里。

很遗憾的案子。本案提醒各单位，解除不是那么容易的，解除员工前一定要做好合规性评估。否则，败诉