离职3天被20个同事集体拉黑：职场人情，远比你想象的残酷-儒思hr人力资源网

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离职3天被20个同事集体拉黑：职场人情，远比你想象的残酷

2019-05-13 7075 25 0 0 来源：每天学点HR

来源丨毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

作者丨小毕老师

前几天跟朋友吃饭，朋友感慨自己工作几年了，能说说心底话的人，还是上学时候认识的那几个。

都说职场如战场，身在尔虞我诈的职场，说话都要藏三分，人情也比你想象中更加残酷。

晴晴是我的大学好友，她是一个做事认真的女孩，在工作上从来都是一丝不苟。

前阵子她正式提出了辞职，结束了她毕业后做的第一份工作。

她这次提出辞职也是由于家庭原因才决定离职。

没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。

结果她打开微信一开，部门的20个同事全部把她拉黑了。

虽然她知道职场上没有永远的朋友，同事之间不会有亲密关系，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。

后来她特意回了一趟公司，当时也到下班时间了，她就跟一个之前比较聊得来的同事吃饭。

同事告诉她，是部门上司要求他们把她拉黑的。

说她不懂感恩，公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，丝毫不顾公司遇到的困难。

上司要求他们当面把晴晴删除，杜绝与她的一切联系。

就算她有事找他们，也不能搭理。

晴晴不觉得她有做错什么，每个人都会有自己的追求，有自己的目标。

她辞职也不是没有原因的，何况她在公司的时候兢兢业业，工作比其他人做得更到位。

为什么工作能力好，业绩佳的人离职都是一种错？

也许只有在离职时，最能感觉到职场没有人情味吧。

还记得前阵子那个奇葩的事件吗？

两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。

原来老板从离职员工的朋友圈中，发现两个还在公司的同事参与了离职员工的聚餐。

然后老板就把他们的照片发到公司群里，发话：

“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”

于是有网友质疑：

“这个老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去吗？”

而这位老板却说，

这是对管理的挑战，他不想看到其他员工犯同样的错误。

而我的观点是：员工只是给老板打工，并不卖身于公司。

八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。

但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。

职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？

因为没有利用价值了，就这么简单。

很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。

其实，这才是职场人际关系的常态。

为什么说职场中没有永远的敌人，同样也没有永远的朋友，利益至上。

►职场人与人的利益威胁一直存在

职场中同事不能成为朋友，首先是因为相互之间存在利益威胁。

就算自己目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手。

只要新人成长起来就会变成你的对手，你的资源以及利益都会受到威胁。

►职场资源相对固定

在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都相对固定。

资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能双赢。

他人绝对不会因为你们是朋友，就把到手的资源、职位、利益拱手让给你。

这是人的天性，在利益面前人都是自私的，这就是职场残酷的真相。

►物竞天择，适者生存是职场永恒的规则

在职场上职位存在竞争性，无论是你的上级、还是你的同事，都会存在很大的竞争关系。

上级担心下级取缔自己，同级之间需要打败对手方能上位。

只有上位你才能享受特权，上位了就意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉。

如果说你输了你就什么都没有，甚至要被辞退。

职场从来都不是讲人情的地方，永远都是物竞天择，适者生存。

在职场今天也许还是朋友，但是明天就是敌人也不一定。

混职场，你以为情谊大过天，实际上人情薄如纸。

看到最后，每天姐其实更想表达：

无论职场是否真的是人情冷淡，还是说交不到真心朋友，这些无外乎是你对职场存在认知偏差。

当你对同事关系的界定不清，抱有过高的期待，自然在某些事情上会增加自己失望的砝码。

在职场里适当降低期待，学会及时成长，适应社会交友的“度”和方式，才是正确摆正感知的方式。

在这里，其实HR们可以去营造良好的公司文化氛围，架好员工与公司关系之间的桥梁。

HR你怎么看呢？

赶快在留言区一起讨论吧~

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