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资讯>劳动法

51期间上班的同学赶紧数钱了

2019-05-08 6204 15 0 0 来源： 中晟人力

五一还没玩够的同志

再上25天班就是端午节啦

是不是又有了盼头？

拼拼假

又是一个小长假




6月3日~6日请假

就能顺着端午假期

双休的小伙伴们就能喜提

从6月1日~8日的

9天豪华长假！



有没有心动的感觉

说出来可能会被老板打

但人总要有梦想的

↓↓↓


要加班的朋友也别灰心

工资基数计算方法

节假日工资计算

休息日加班工资计算

加班工资计算

病假的工资计算

事假的工资计算的方法

小安已经给你准备好啦

就用金钱

来弥补因加班而受伤的心吧




1、工资基数计算方法

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工资＝月工资收入÷21.75（天）

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）


2、法定节假日工资计算

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%


《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


3、休息日加班工资计算 

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%


正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。


划重点：

实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班；在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。


公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。


4、加班工资计算   

延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%


《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。


5、病假的工资计算

病假工资≥当地最低工资标准的80％


《关于贯彻执行


6、事假的工资计算

事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资


《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

图文来自网络 版权归原作者所有

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