拼假旅游还能丢工作？近日微博上出现的一则“五一拼病假旅游丢工作”的热搜，让人不禁心头一紧。

直到看完整个案例后，才发现这样的请假简直太奇葩。

2018年五一前，白小姐通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。公司批假后两周，白小姐未到岗工作。但在此期间，白小姐在朋友圈更新了她在外度假旅游的信息。公司知道后，便以提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由将她辞退。

有网友表示，拼假一时爽，失业两行泪，她怎么就不知道屏蔽公司同事朋友圈呢？

但白小姐觉得很委屈，先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付赔偿金。

最终，判决终于出来。法官支持了公司的主张，认为白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

网友看完后，也对白小姐的做法开启了疯狂吐槽模式。 

// 这是智商有问题。。。骗了假去旅游还要发朋友圈，而且居然不屏蔽领导。。。

// 请病假去玩就悄悄的呗。不发朋友圈就等于白玩了？？？

// 这不只是诚信问题了，这是智商问题了。

// 她傻吗？发朋友圈都不知道屏蔽同事？

// 得了便宜就悄悄享受吧，还非要显摆

// 这智商还是告别职场吧

// 就算发也要屏蔽同事领导啊，叫你高调

// 一直拼假一直爽

// 这件事告诉我们朋友圈该屏蔽的还是得屏蔽

// 自己不诚信还有脸讨说法

职场里的前车之鉴

其实在2013年的4月，阿里就发生过一个类似的案例。当时，一员工在五一黄金周前半个月为了能不扣事假工资，请了两周病假，提交了北京按摩医院开具的病假单。阿里巴巴HR批准了。也是和白小姐的做法一样，该员工也是在外旅游，也是发了朋友圈。结果，2013年5月16日，阿里巴巴公司向该员工送达了解除劳动合同通知书。

经过4年的官司，阿里最终胜诉。再审法院认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑该员工请病假的目的并非休养或治疗，该员工在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以该员工严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。

这件事告诉我们：以后要多看看职场里的前车之鉴，避免以后自己也犯类似的错误，捡了芝麻丢了西瓜。

最好的拼假模式，还是请带薪年休假

纸终究是包不住火的，有年休假的不如还是老老实实地请个年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用带薪年休假来拼假，才是我们职场人小长假出游的不二选择。

关于年休假，总有人会问小编以下两个问题，现在小编就把答案给po在下面，有需要的请自取~

① 试用期的员工能否享受年休假？

只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

② 在新单位工作不满一年就不能享受年休假吗？

职工连续工作满12个月以上就享有带薪年休假，根据《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的规定，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

因此，职工只要自工作时起连续工作已满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。如果职工在A公司连续工作不足一年，但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，其在A公司应享有带薪年休假。

职工享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。

以上。