据媒体报道，为响应国务院“去产能”的号召，中国拟在未来两到三年内从“僵尸企业”中裁减500到600万国企员工，为新一波改革开放铺路。需要下岗转型的企业，主要是在钢铁和有色金属以及煤炭水泥等行业。而人力资源社会保障部今年最新发布的拟裁员数是180万人，包括130万煤矿系统人员和50万钢铁系统人员。有观察人士说：由失业下岗引起的社会问题值得关注。

2016年，除了悲催的国企员工，似乎各个行业的从业者都不是很好过，尤其是制造业。客户少、订单少、利润下降，生意自然是不好做了。以前在工厂打工，过节休不了几天的假，如今，已经早早的放假回家过年了，科技的发展对制造业的冲击尤为巨大，许多工厂也都已倒闭收场。外企也出现裁员潮。惠普为节省成本裁掉了万余名员工，IBM、高等等紧随其后，而过去日子看似好过的互联网行业，可能也难以幸免，例如百度冻结了社招，腾讯停止了外包招聘，阿里缩减了校招……

今年初曾有学者预言清理“僵尸企业”或将引发自九十年代以来的第二次“失业下岗潮”，中国可能逐渐面临职业难求、薪酬难涨的持续压力。此言不虚，但我们也不必过于恐慌，而是要适应这种状况。转型中的中国经济，其需要支付的社会成本之一便是产生失业下岗人口。但这个所谓的下岗失业潮，相对于巨大的中国经济总量而言，影响有限，而随着经济增速的放缓，国人或许将在未来逐渐习惯长期的失业率偏高的事实，并且我们应该意识到，这种失业的现象将会紧密地与经济的“景气循环”相关。

中国的失业率统计并不完整，或许更有代表性的美国更有助于我们理解失业与经济的关系。据统计，1948年到2010年期间共发生了11次经济衰退，平均每五六年就有一次，受到经济波动的持续影响，失业率长期平均值在6%左右。 当然，在美国，实际没有工作的人口数量比统计中的“失业人口”要多得多，因为按照失业率统计的方法，只有那些主动找工作却没有找到的人才会被统计进失业人口中，至于那些没有工作，并且也不打算找工作的人，是不会被统计进入失业人口的。

如果看一看研究经济衰退与失业之间的关系图表，不难发现，在一个经济体经历衰退之后的数年内，失业人口数将会达到峰值。但很有趣的现象是，在众人议论失业问题的今天，我的不少朋友却在抱怨，招人招不上。这是一个看上去自相矛盾的现象：一方面是失业率走高，一方面是企业招不到合适的人。造成这一现象的原因何在呢？事实上，根据诺贝尔奖获得者、经济学家戴尔•莫滕森等人的研究，职位空缺数量的变化是造成就业人口波动的关键所在。当整个社会需要更多的商品和服务供应时，就会产生劳动需求，而劳动需求正是导致就业水平波动的首要驱动力。

国务院“去产能”的号召和裁撤“僵尸企业”之举，都说明了我国产能过剩问题之严重。而经济上的产能过剩的问题反映到就业市场上，就会变成高失业率问题。也就是说，失业率高可以被视为“产能过剩”的另一种表现形式。具体到今天的中国，我们的楼市正处于低迷，除了北上深等特大城市，大部分中国城市的新楼盘启动在急剧减少，这换个表达方式就意味着人们对于新建楼盘这种商品需求的低迷。房屋购买需求降低了，那么和房地产企业相关的产业则都会迎来萧条，例如建材、钢铁、水泥行业等等，它们的共同特点就是产能过剩。从楼市的“去库存”到钢筋水泥厂的“去产能”，两者实则喊的同一口号，所指是同一回事。所有这些相关行业的不景气，意味着从业者的消费支出减少，并且，由于楼房价值的贬值，因此银行所持的房屋抵押贷款，其价值也随着担保房地产的贬值而下跌。换言之，抵押贷款的违约率随着经济下行而上升，这进一步削减了银行的资本价值，使得银行向企业“输血”的效率大为减低，反过来这更加不利于企业经营。在信贷和消费两方面的交互消极作用下，萧条如期而至。

伴随着失业率上升，商品服务供过于求的趋势愈加明显。事实上，这其中隐含的意义是低消费需求和过高的社会生产力之间的矛盾，只有当劳务输出过剩并且人们没足够的钱消费时，才会随之产生大面积失业的问题。中国一方面传统行业严重过剩，而新兴产业又没能把握好经济的接力棒，最终造成了有相当大基数的人会被淘汰、陷入困顿之中。让国家走出这个陷阱自然需要刺激消费和投资的政策。奥巴马政府2009年的巨额经济刺激计划中，首先就包含了减少个人和企业税费 ，以增加消费开支；另外是增加联邦政府开支，带动消费。

实际上，职位空缺数量和失业人口之间的关系意味着，劳动力市场的“选配失当”——劳动力市场的选配“不适当”的背后说明了技能与商品服务的不匹配，工人们认真地在制造已经市面上被重复过多、不再被需要的产品。这便是企业岗位有空缺却总招不到合适人选的原因。政府永远没办法把建筑工人变成工厂的娴熟技工，新的市场需要决定了过去的职业技能无法有效地让求职者找到工作。而除了这些需要花大量时间重新学习、彻底改变自己职业技能的失业者，同时还有大批进入社会寻求职位的大学毕业生，都想在就业市场站稳脚跟。这进一步加剧了求职市场的竞争性，推高了失业率。

总之，新的市场需要所决定了新的商品服务，由此决定了新的职业岗位和技能。转型和萧条带来的失业其实不是绝对数量上的职位减少，而是新的市场找不到适合的从业者。为甚么过去“合适”的现在变得不合适了呢？这说明过去的那种靠钢筋水泥和房地产的增长模式已经走到头了。面对新的经济增长模式，整个社会，进入了漫长的调试期。

来源：百度百家