员工因工作原因故意损坏其他员工财产，《员工手册》又规定了故意损坏员工财产的行为为严重违反公司规章制度和纪律的行为，公司可以立即解雇，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

一、用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、用工之日起超过一个月，员工不订劳动合同怎么办？

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

员工恶意不签订劳动合同骗取二倍工资构成诈骗罪。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

利用这种手法恶意获取二倍工资套路如下：

1.公司拿劳动合同给员工签，员工提出需仔细看看合同条款，借故不当场签字；

2.员工拿走劳动合同后，伪造劳动合同上的本人签名；

3.员工将已经“签名”的劳动合同交给管理人员；

4.几个月后，员工在工作中故意不服从管理、不配合公司工作安排，让公司忍无可忍而将其解雇；

5.员工被解雇后申请仲裁，告公司未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资；

6.公司拿出劳动合同，员工说不是其签字，反过来说是公司为了逃避二倍工资而伪造的合同，最终成功骗取了二倍工资。

以下8种解除情形无需支付经济补偿：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反公司规章制度；

3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

5.员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

6.员工被依法追究刑事责任；

7.员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同；

8.员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

以下5种终止情形无需支付经济补偿：

1.自用功之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同；

2.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订；

3.员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同；

4.公司终止非全日制用工合同的；

5.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

排除劳动者可以依法被迫解除合同的情形，劳动者违反法律规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。但是，用人单位必须存在客观上的损失，并且用人单位必须举证证明损失的大小，否则难以获得支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司《规章制度》可以对劳动者出勤相关规范加以规定，并且劳动者应当遵循《规章制度》的规定，若劳动者违反规定，虚构事假理由未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明。公司可以按照《劳动法》第三十九条第二项规定以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同。

《劳动法》第39条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。