热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>劳动法

员工未经批准擅休婚假，公司能否以旷工为由解除劳动合同？

2019-03-31 7374 14 0 0 来源： HR730

提问

员工在公司没有批准的情况下擅自休婚假，公司能否以旷工为由解除劳动合同？

案例

赵某于2012年12月8日办理结婚登记，并定于2012年12月22日举行结婚仪式，赵某向公司申请休婚假未得到公司批准，擅自于2012年12月18日至2012年12月27日离岗。公司以赵某旷工严重违反规章制度为由与赵某解除了劳动关系。赵某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了赵某的该项诉讼请求。公司不服起诉至法院。

裁判

法院认为，本案的争议焦点为，赵某于2012年12月18日至2012年12月27日期间未到公司上班的行为是否构成连续旷工。因赵某于2012年12月8日办理结婚登记，2012年12月22举行结婚仪式，在赵某向公司申请休婚假未得到公司批准的情况下即离岗，自行休婚假的行为确有不妥，但公司不批准赵某休婚假的行为侵犯了劳动者休婚假的权利，由于赵某离岗是为了休婚假，并且离岗期限不高于法定婚假标准，且赵某事先向公司分别提交和邮寄了《员工请假审批单》，不能据此认定赵某的行为构成连续旷工。公司以旷工为由与赵某解除劳动关系，不足以说明其合法解除劳动关系。法院判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。

结论

员工在公司没有批准的情况下擅自休婚假，公司不能以旷工为由解除劳动合同。

点评

法律赋予了劳动者休婚假的权利，对于劳动者申请婚假符合法律规定的，用人单位应当予以考虑。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位可酌情给予一至三天的婚假（实践中一般为3天）。各省市就婚假时间出台的相关规定各不相同，《辽宁省人口与计划生育条例》规定婚假时间为3+7天。本案中，用人单位不予批准婚假，侵犯了劳动者休婚假的法定权利，用人单位以旷工为由解除劳动合同系违法解除劳动合同。

法条链接

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

笔者：王素莹｜北京大成（沈阳）律师事务所

赞 | 0 收藏 | 0

分享到：

发表

0 评论

展开查看剩余评论

温馨提示

温馨提示

员工未经批准擅休婚假，公司能否以旷工为由解除劳动合同？