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  • 胜任特征模型构建与结构化面试
    1.胜任力模型的产生及内涵；2.胜任特征模型的类型及内容；3.如何构建胜任特征模型；4.综合胜任特征模型构建人才画像；5.结构化面试挖掘人才与画像的匹配度；6.结构化面试中关键环节-行为面试；7.把面试结构化判断才准确
    讲师:崔晓光 91019人已学

  • 如何进行精准人才画像
    如何进行精准人才画像
    讲师:崔晓光 87734人已学

  • 基于人才画像的行为面试实践应用
    认识人才画像，人才画像与其它人才标准的区别、掌握人才画像的核心价值、掌握如何构建人才画像-扩大冰上上，守住冰山下、掌握人才画像的核心技能-八步成像法、掌握如何以任职资格标准为基础构建人才画像卡、人才画像在人才发展系统中应用落地
    讲师:崔晓光 88193人已学

  • 人才地图的绘制与应用
    人才地图及类型；战略与组织能力；内部人才地图绘制流程及应用；人才画像与外部人才地图绘制流程等
    讲师:崔晓光 87620人已学

  • 中国劳动保障报社法律事务中心主任

           中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人力资源和社会保障网“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。 

            先后为数百家中外企事业单位处理了近 700 起劳动争议案件，并成功代理了北京首起解除工会主席劳动合同争议、某外资企业外籍高管同业竞争纠纷、箭牌公司市场总监竞业限制争议、国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。

            主要著作：《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动保障执法监督全书》、《 < 劳动法 > 及配套法规案例精选》等。
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