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牛人好,请问如果因为公司薪酬体系改革造成原来合同工资结...

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2020-05-03 16:20

牛人好,请问如果因为公司薪酬体系改革造成原来合同工资结构发生变化这个需要和员工协商并签个变更协议吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这是我公司考勤制度中对旷工的规定: 员工旷工在一天以内的,停发当月奖金、工龄工资、效益工资、岗位津贴、四项补贴等,并扣发日工资。   3.员工连续旷工在2-14天及以内、或累计29天及以内的,执行当地最低工资标准。   4.员工连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工超过30天,根据《劳动合同法》的相关规定,经职代会讨论通过,可解除劳动合同。

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    2020-05-03 16:23