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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于工资的算法问题“倒扣法”和“累加法”

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球球 2020-05-03 16:00

假设月工资标准为2000，时薪为2000/174=11.49，1.本月应出勤23天，请假一天，实际出勤22天，运用累加法：2000/21.75*22>20002.本月应出勤21天，全月请假，运用倒扣法：2000/21.75*（21.75-21）>0问题：1.若一直采用累加法，导致每个月的应发工资不一致，这样员工会不会不同意？（但是全年平均起来是一样的）2.若采用2000/本月应出勤天数*实出勤天数来计算（很多小型的私企都是这样计算的），这样导致每个月的日薪不一样，不过每个月的实际满勤工资都是2000，实则上这条公式是下面这条公式的变形：2000/21.75*实际出勤天数*月出勤天数调整系数（月出勤天数调整系数=21.75/本月应出勤天数）。因为各个月份的所得不一，所以引入一个调整系数，使每个月的满勤工资不会超过额定标准。想请教一下，这样到底合不合法，如果不合法，那“倒扣法”和“累加法”要怎样选择性运用，才合理呢？

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回答（1）

儒思小秘

我曾经也因为此类纠结过，像请假1天的，直接扣除1*2000/21.75；但是如果是请假10天的，直接扣除10*2000/21.75，员工会有异议，认为多扣了，直接按出勤天数算，工资就会高点，我的操作就是计算的时候倒扣与累加差别不大的，直接扣除按天数*2000/21.75，如果差别大的，以出勤天数*2000/21.75。

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2020-05-03 16:02

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