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首页 > 问答 > 招聘与配置

招销售员的问题

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安可若宁山 2020-05-02 08:00

我们招聘工程设备的销售人员，主要给地产开发商配套，招聘销售员实行低底薪+高提成，业务费用自行负担。在当前用工环境下，底薪不到2000。在社会上很难找到合适的人选。不想录用没经验的。还得有一定的工作经验，这样的条件下找了好多人，我们看中的，大部分个人放弃了，现在好多年轻人有房贷，每月房贷都2000左右。底薪不够还房贷的。这个地产项目营销，需要长期跟踪，开单周期不下半年。请问该咋整啊。

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回答（1）

儒思小秘

招聘销售人员，一方面要考虑人岗匹配，选对合适的人；同时也要适当考虑市场行情，如果公司给出的同岗位薪资标准达不到应聘人员起码的预期目标，那么我们就要向公司领导进行建议，调整原来设定的薪资待遇。毕竟，求职者来公司如果薪资待遇过低（在未出业绩的前提下），是不可能过来入职的，因为这样的企业至少缺乏吸引员工过来成长、发展的优势。如果公司的薪资待遇是刚性的（在短时间内不可能做出调整），那么就必须适当降低目前招聘的要求、门槛。

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2020-05-02 08:03

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