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首页 > 问答 > 薪酬管理

有综合计时的，按26天算，哪里不合理

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lily0909 2020-05-01 13:00

我离职的公司，刚发了6月工资。我1号-13日上班。我们是单休，端午9.10日放假。结果今天工资出来，少了。打电话问行政，她说以后每个月都按26天计算。比如。3000的工资/26*出勤天数，就是你的工资。请问这样做有哪里不合理的地方？应该如何驳斥

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回答（1）

儒思小秘

稍有不同，无论标准工时还是综合工时，原则都是每周40小时工作制，而按照劳社部关于工作时间的相关规定，月工作日是20.83天，月计薪天数是21.75天。我对上面政策是这样理解的：1、20.83天只是平均每月工作天数，具体到月，应按照当月的实际情况计算工作日。2、日工资=标准工资/21.75，这是固定公式3、月工资=日工资*当月实际工作日（不含加班、正常缺勤等情况）4、在标准情况下全年平均来说，员工每月工作了20.83天，公司发放了21.75天的工资。

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2020-05-01 13:03

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