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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤辞退员工

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落花生壳 2020-04-27 20:20

一员工矿工请陪产假加上事假总计20天，请假条截止到2016.5.24。到几天为止已经连续三天没来公司上班，按照公司制度要被开除处理，但是该员工在一个月前右手大拇指受了点伤，一个月前申请了工伤鉴定，今天又刚刚收到工伤认定决定书，还没有进行下一步的劳动能力鉴定，如果现在解除劳动合同辞退该员工，公司需要承担什么风险？

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回答（1）

儒思小秘

假期管理制度有没有？陪产假，公司的规定如何请陪产假？是否需要提供出生证明等证明才来才可以予以陪产假等相关的规定？把以上问题及资料准备齐全在来研究你提出的问题，既然有工伤鉴定那就除了涉及的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等国家法律及贵司注册地的相关地方性法律法规。

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2020-04-27 20:22

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