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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工总是请假应该怎么管理？

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小猪美腰叛 2020-04-27 18:00

已经转正的员工，隔三差五的就请假，有时候一个月能请假6到8天左右，应该和员工谈吗？员工确实也是有事，目前在准备结婚，买房子等各种事情。老板想把请假太多的这件事情和绩效，薪酬挂钩，但是具体应该怎么操作呢？

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回答（1）

儒思小秘

一个月如果除正常休假外，还请6到8天假，当然要找员工谈。至于是你谈还是部门上级主管谈，我觉得还是他们先谈，HR后谈比较好。员工确实有事，可以谅解，如果在私事不忙的时候，能否到公司加班呢？毕竟我认为还是要以工作为重。请假可以与绩效和薪酬挂钩的，如果公司条件允许，我认为必须挂钩。请事假当天的工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖，我们公司是规定一月内休假（含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假，不含调休假、年假）超过6天，当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩。

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2020-04-27 18:03

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