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首页 > 问答 > 员工关系管理

怎样避免员工突然离职不交接工作

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叶飞冲天 2020-04-27 15:00

怎样避免员工突然离职不交接工作？有的同事提议押毕业证书半年，但是我们公司有的员工是初中毕业的，根本就没有毕业证书。所以家里经济不错的，说走就走，也不在乎扣薪资！那怎么去解决这个问题呢？是否要修改公司员工制度？若要修改，怎样写合法？

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回答（1）

儒思小秘

我不知道你们是哪个地区的，我所在的地区在福建省厦门市，我们现在碰到这种问题的话首先是压薪，其次是冻结人事材料，有毕业证的冻结这些材料；初中学历的，我们这边地方有政策都要有一本就业失业登记证，我们现在就要求员工入职必须要提交这本登记证，虽然外来人员没有这个东西，但是同样也能在市里面的系统上冻结这个材料，这样员工去下家企业入职的时候，如果下家企业有要求的话，员工必须要先去上家办理离职，这样就有起到一个好的作用了。但是这同时也需要付出风险的，因为你企业名下有挂这个人，到时候如果不幸这个人出了点啥事儿，企业有可能会遭受相关损失；不过今年完美解决这个问题了有个暂缓失业登记。

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2020-04-27 15:02

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