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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工请长假，社保被停掉有什么风险

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良缘 2020-04-25 17:20

财务部门有一个员工，产假到期后，因无人照顾小孩，特有请了3个月的长假。员工本部门经理已经批准了，但是我们部门经理不太想批，因为时间太长了。后跟员工部门经理沟通后，准许请假，但是要求请假期间的社保要员工自行承担（公司部分+个人部分），又有负责考勤的同事建议停掉社保，待员工再开始上班后再重新缴纳。我认为此办法不妥，想请问下，让员工自己承担所有的社保费用有什么风险？请假期间停掉社保有什么风险？有没有更好的解决办法？

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回答（1）

儒思小秘

1、在女职工哺乳期是不能随意停止五大保险的，这是违法行为，必须制止。 2、即使停止了，也必须重新补足，又同时增加了工作量，何必呢。 3、一旦员工到劳动部门投诉、仲裁，反而会影响到企业的声誉，这是完全没必要、自找的损失。

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2020-04-25 17:22

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