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首页 > 问答 > 员工关系管理

咨询：辞退9个月转正员工，是否赔偿？

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安可若宁山 2020-04-24 19:20

咨询：请问各位同仁，我司有一名人事经理，签三年合同，到2016年12月止，就工作九个月了，因为年底公司做员工调查，此员工从入职至今，很多工作曹到大家不满。公司要辞退此名员工，如果我司提前一个月通知，是否还需要赔偿？如果赔偿，是否再赔代通知金呢？不提前一个月通知，要赔偿多少钱？最好列出相关法律条款。这样，我们可以以法为证，更有说服力。

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回答（1）

儒思小秘

1、如果想以不胜任工作来辞退的话需要量化指标来支持，考核表要有签字，考核不合格需要通过培训，培训后再上岗，在不胜任才可以解除劳动合同，但是也要支付补偿金，如果提前一个月就不用支付代通知金了，支付N即可，不提前一个月需要支付N+1法律链接：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-04-24 19:21

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